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報告しない社員がいます。マンションの共用廊下に塩素系洗剤を一面にこぼしてしま...

ima********さん

2013/6/1513:25:49

報告しない社員がいます。マンションの共用廊下に塩素系洗剤を一面にこぼしてしまったのですが、乾拭きで拭き取りをした後に帰社してきました。
拭き取りはしたものの、床は変色してしまい対応もせず帰社してからも誰かに報告する事もありません。
翌日マンションの住民から臭うとクレームがあり、事態が発覚し問題になりました。
当日に報告していれば対応できたものを誰にも報告せず、何食わぬ顔で出勤してました。

なぜ、すぐ報告しなかったのか本人に聞いたところ、
「報告したら直せとか何だか面倒な事になりそうだったから」
との事。

こんな社員(47)はどうですか?
どんな罰が必要だと思いますか?

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a42********さん

2013/6/1515:50:15

他の方も仰られていますが、社員さんの年齢にびっくりです。
いい大人が、面倒なことになりそうだからで、報告しないなんて、あり得ませんね。


社員さんは事の重大さが分かっていないのでは、ないですか?
また、反省はされているのでしょうか?きっと会社の方々にも謝ってもいなさそうですね。


すぐに報告した場合と、報告しなかった結果どのようになったかを説明し、すぐに報告した方が、有益だった事を説明し、反省し、態度を改めさせるべきだとは思います。
あとは、可能であれば、クレームがでたマンションの事後処理(謝罪や、床等の原状復帰への作業)に少しでも携わさせることですかね。(どのような処理があり、社員さんに出来る事があるのかは分かりませんが)
面倒なことですが、面倒だと実感してもらう事で、上記の説明が生きてきます。
ただし、その上司(質問者様かな?)はもっと面倒ですので、社員さんに期待していないのなら、やらなくていいと思います。


ただ、残念なことに年齢も年齢ですので、反省し態度が改まる可能性は低いのかなと思います…。
社員さんの今までの勤務態度にもよりますが、会社に損害が出た場合はクビにしても良いと思います。
罰と言われる、難しいですが、クビにしないのであれば、減給や先に述べた事後処理に携わらせることでしょうか。
あとは、周りの社員からの評価が著しく下がるという事がある意味罰になるかもしれませんね。

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let********さん

2013/6/1513:33:56

小さく強く美しい人材に憧れなさい、と言っておきなさい。




これからは小さな者が一番必要で大事な人材。デカイのはいらない。その中で自分の役割を見つけよう。

yuk********さん

2013/6/1513:29:46

最後に社員の年齢を見てびっくりしました。

学校を卒業して入社したての新人社員かと思ったら…


クレームが入ったんですよね。
「会社の信用を失墜させた」旨で懲戒とか厳しい罰がいいかと思います…

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