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年次有給休暇の付与日数についてお聞きします。

rei********さん

2013/7/2516:02:00

年次有給休暇の付与日数についてお聞きします。

あまり使用する機会も無かったので気にとめずに過ごしてきましたが、最近自分の有給休暇の付与数にふと疑問が浮びました。そこで、みなさんの意見をお聞きしたいと思い質問します。

当方、平成21年4月~平成22年3月までの1年間は臨時職員、平成22年4月以降はパート職員として地方自治体に勤務しています。

1年目もそれ以降も半年の有期契約でその都度契約が更新されています。また、パートになる際には「有給については、そのまま継続する」という旨の言葉を給与計算を担当している職員に言われました(あくまで口頭ですが…)

そして、臨時職員時からの付与日数は以下のようになります。

・臨時職員時年次有給休暇付与数
平成21年4月~平成21年9月 (付与数0日)
平成21年10月~平成22年3月(付与数10日)

・パート職員時年次有給休暇付与数
平成22年4月~平成22年9月(付与数10日)
平成22年10月~平成23年3月(付与数10日)
平成23年4月~平成23年9月(付与数10日)
平成23年10月~平成24年3月(付与数11日)
平成24年4月~平成24年9月(付与数11日)
平成24年10月~平成25年3月(付与数12日)
平成25年4月~平成25年9月(付与数12日)



確かに、パートに雇用形態が変わった初めの半年は前雇用時の継続とされ、担当職員の言葉の通り、相応の日数が付与されていると思います。ですが、次の契約では付与日数が増えていません。

疑問に思って様々なサイトを見て回りましたが、雇用形態の変更があっても半年以上の空白がなければ変更前の勤務年数から通算して年次有給休暇を付与するという記載が殆どで、その解釈なら平成23年4月からは11日の付与になるのではないか。もし、そうであるなら日数が増えますから、雇用主に話をしてみようと思っています。


どなたか、年次有給休暇に関して明るい方がいらっしゃいましたらご意見をお聞きしたいです。


ちなみに、雇用形態の変更後、賃金や勤務時間は縮小されましたが、部署の移動や仕事内容、雇用日数等の変化はありません。

補足ご指摘の勤務についてですが基本的に週5日勤務、休日は土日祝日。勤務時間は5時間45分となっています。

また、雇用通知書の文面そのまま半年毎に付与日数を記載しまいましたが、実際は10月から翌年9月までの1年間で○○日の付与で、半年間で10日間の付与という意味ではありません。(10月から3月の間に消費していれば、4月~9月はそれを差し引いた日数が括弧で記載されます)

分かりにくい説明で申し訳ありません。

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ベストアンサーに選ばれた回答

adm********さん

編集あり2013/7/2523:52:03

平成22年4月~平成22年9月(付与数10日)
平成22年10月~平成23年3月(付与数10日)
平成23年4月~平成23年9月(付与数10日)
平成23年10月~平成24年3月(付与数11日)
平成24年4月~平成24年9月(付与数11日)
平成24年10月~平成25年3月(付与数12日)
平成25年4月~平成25年9月(付与数12日)

これはおかしい話ですね。
出勤が週1日の計算をしていますね。そうなのですか。

あなたの記述では週何日の出勤なのか、8割の出勤率を達成しているのか明確でないのでその点を補足してください。
週5日の出勤が継続しているのであれば、これは完全に違法ですし悪質ですので、会社側に問い質しましょう。
上記の話で間違いないなら、経営者に対して始末書を出させましょう。私なら確実にそうします。

>ご指摘の勤務についてですが基本的に週5日勤務、休日は土日祝日。勤務時間は5時間45分となっています。

となれば正規扱いの日数になりますね。

>また、雇用通知書の文面そのまま半年毎に付与日数を記載しまいましたが、実際は10月から翌年9月までの1年間で○○日の付与で、半年間で10日間の付与という意味ではありません。(10月から3月の間に消費していれば、4月~9月はそれを差し引いた日数が括弧で記載されます)

本来は、6ヶ月で10日、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で16日になりますので、労基法第39条の規定に従うように問い質しましょう。

質問した人からのコメント

2013/7/27 12:56:56

回答有り難うございました。

過去に蔑ろにされてきた部分があったので、すっかり申し立てることやその返答がトラウマになっていましたが、回答を受け、上司に相談し雇用主側に話していただいた結果、算出方法の間違いが認められ現在の付与日数が14日であることが告げられました。
勤続4年半になる10月からは法に従いきちんと16日の付与となるそうです。

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