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上司が体調不良で退職します

rus********さん

2014/2/2100:21:54

上司が体調不良で退職します

問題はその次に上司となる候補の人間が、器でないことです。(Aとします。)
まず、自分の失敗は認めない。指摘されても無言を貫く。しかし、人がミスすると下品に嘲笑する。
現在の上司は率先して仕事をし、人望もあり 他部署との連携もうまくいっています。
しかし、Aは重労働などは人にうまく押し付け 手柄だけは自分のものにするなど口だけはうまいのです。
社内で事情を知っている人はAに聞いても明確な答えが返ってこないことをわかっており、私に聞いてきます。
だからますますAは仕事を覚えません。(私より社歴が長いのに。)
古い体質の会社で、年だけ食っているAを現在の上司の後継者とするつもりのようです。
しかも断ったにもかかわらず、Aはことあるごとに私に近づこうとします。(Aはバツイチ、私は既婚者です。)
今後、事務的に仕事をこなすとしてもAは仕事を盾に近づいてくるのでは、という危惧があります。
自分の立場をわからせ、一言釘を刺す良い言葉はないでしょうか?

補足封建的な組織の為私がAの上司となることはありません。
私が心配しているのは、Aが上司となった場合 、男女の関係を迫ってくる可能性があることです。
もちろん、今でも最大限その可能性を否定する態度をとっていますが、隙あらば近づこうとしてきます。
私は仕事上他のスタッフをフォローすることが多く、それを誤解しているようです。

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

eit********さん

編集あり2014/2/2216:40:04

補足を読みました。一度、書き直しましたが、自分の中でどうもスッキリしないし、ざらついた実感があったので、再度書き直そうと思った次第です。

主さんは相手の方に、ピシャリと言いにくい方だと思います。なので、援軍を作っていく方が得策のように感じます。封建的な会社なら、上下関係は厳格な筈。相手よりも上の立場の人と、コミュニケーションを取ってみては如何でしょう。ただし、必要以上に取れば彼も「勘違い」を起こしますので、ほどほどに。

また、周りの女性社員や会社とは直接関係しない女性の友達に相談することも、お勧めしたいと思います。理由として、彼女たちが直接助けてくれることはなくても、コミュニケーションを通じて主さん自身が「気付き」を得られるからです。更に、人と会ったり話をしたりすることは、意外とエネルギーが要ります。よって、あなた自身がエネルギッシュになり、姑息(こそく)な方法で籠絡(ろうらく)を謀ろうとする人は、何となく近づきにくくなるものです。類友の法則とも言いますが、明るい人には明るい人が、暗い人には暗い人が集まる……これと同じです。

日記もつけましょう。気付きが起こったり又、どんなことでも創造的になれます。手を動かすことは、0から1を造り出すことにも繋がっています。勿論、1から100に膨らますこともできます。何か一つ、うまくいくと本当に楽しいですよ!

主さんの平穏が保たれますことを心より願っております。

質問した人からのコメント

2014/2/22 21:44:05

降参 補足を読んで回答を書き換えるなど親身になって回答していただき、ありがとうございます。私の周囲の女性社員はもちろん、男性社員もたくさん私の話を聞いてくれる方がいるので、直接アクションを起こしてくれるわけではありませんが、力になっています。自分のしていることが間違っていないことを後押ししていただき、勇気が出ました。感謝いたします。

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