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会社に提出する要望書の例文を教えてください

lma********さん

2014/5/1110:22:32

会社に提出する要望書の例文を教えてください

うちの職場は正職員が5名います。半年前に、異動してきた職員が休み癖があり、夜遊びや、自分の休みは必ず遠出して遊ぶなどで休養を十分に取らず、体調を崩して月に一度は必ず何らかの理由をつけて休みます。その事により、正職員の人数が少ないので、必ず他の職員が休日を返上し働いたり、本来出なくてはならない会議や、企業全体の研修会など長い時間をかけて準備している物まで出席できない状況になります。
対象の職員は、現在就職1年目の40代で、以前勤めていたところでは管理職をやっていたと自身では言いますが、周囲をみて仕事をするというセンスがなく、ボーっとしている事が多く、関わりのある部署から苦情が出たり、同僚もかなりの仕事を負担しています。
先月と今月は私がその職員の休みを補充する形になり、試験に向けて取っていた休みがなくなりました。こういう事が続くと、いくら仕事に向けて準備を万端にしていても、毎月ふいに休まれることで自分自身の休みすら危うく安心して働くことが出来ないので、会社へ抗議文・または要望書を書くことにしました。ただ、素人ですので、検索してもどのような文例が適切なのかわからず、悩んでおります。
私としては、①対象の職員は就労一年目で、初めに配属された所では6か月のうち2か月病休を取り、うちの職場に移動して6か月のうち4カ月は毎月突然休むを繰り返している事実を再度伝える。②その事により、委員会や職員のための研修会の開催などの準備を放棄せざるを得なくなっている。③日々の職務についても、人手が少なく事故を防ぐ細心の注意を要求される事が突然発生するストレスがある。④私自身、休みの予定を返上し勤務に従事するため、この事を毎月要求されると、自己のバランスを保って就業するのが困難であり、現在すでにストレスの高い状態である。⑤先月嘘をついて休んだなどの経緯があり信頼が持てない。
会社にお願いしたいことは、①この職員に限り、病休は日数に関わらず必ず診断書を提出させる。②人数の少ない部署で休み癖のある職員の配置は、常に周囲の職員が対応を迫られるので、この職員の配置転換をしてもらいたい。③直属の上司で対応が困難な場合は、事務長、本部などへ働き掛ける覚悟があること などを伝えたいと思っております。
識者の方、適切な文例をご教授いただければ幸いです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

chi********さん

2014/5/1309:07:55

特に形式は問題ないでしょう。
必要な要点を、冷静にきちんと示せば良いのではないでしょうか。

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