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ベルルミエールというエステサロンで勤務時間が一日12時間超えていました。週休二...

nat********さん

2014/7/2523:53:54

ベルルミエールというエステサロンで勤務時間が一日12時間超えていました。週休二日制です。定時刻でタイムカードを切らされてその後も強制残業させられます。

朝は出勤時間より30分(時には1時間)早く来て開店の準備をしなければなりませんでした。みなし残業制で固定給(月給手取り18万くらい)ですが明らかにみなし残業以上の労働をしていました。具体的には10:30に出勤して終わるのが00:00近くなんて日も月に数回ありました(通常は22:30~23:00過ぎの間)。もちろんタイムカードは21:00で切らさせられてます(切らないと怒られる)。休憩時間は一応1時間ということになってますが、忙しすぎて30分も取れてないです。お昼ごはん食べるだけで実際休憩なんてありません。働く時間が長いような気がするのですが法的には問題ないのでしょうか?私が甘えてるだけで会社的には普通なのでしょうか?残業代とか請求できるでしょうか?労働基準監督署とかに相談したら具体的にはどのようなことをしてくれますか?それとも弁護士に相談した方がいいのでしょうか?裁判とかになるのでしょうか?多くの会社がグレーということはわかってはいますが実際にどうなったという例が少なくどうしたらいいのかわかりません。
質問多いですがご回答よろしくお願い致します。回答ではなくご意見でもいいです。同じ会社の他のスタッフや世の中の同じような職場環境の人が何も不満も持たずに普通に働いてるのかと思うと私の方がおかしいのか不安になってくるのでできるだけ多くの方のご意見が聞きたいです。
読みにくく変な文章て申し訳ありません。よろしくお願い致します。

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ベストアンサーに選ばれた回答

kjc********さん

2014/7/2613:41:16

例えば、「みなし残業代(月50時間に対して、10万円)」となっていた場合。(※ありえない設定ですが、ご了承ください。)

①月の残業が60時間の時には、60-50=10時間分の残業代を会社は支払わなければなりません。


②「カードを必ず定時で切らせる。」これはパワハラです。


③まずは、本当に残業代が支払われていないのかどうか、実際なら、どのくらいもらえているべきなのか、それらを把握する必要があります。
その上で、「上司からのパワハラによって、もらえていなかった分の給料をもらう」という手続きをふむことになります。


※私はエステ業界については詳しく知りません。なので、これは形式的な回答となっています。それをふまえた上で、回答を読んでみてください。
※個人的な意見として、①始業30分前に出社して準備②休憩は目いっぱいとらない、この2点について。下っ端のうちは、このくらいはやってもよいと考えています。
(毎日始業1時間前に出勤して準備をすることが決まっているのなら、それは勤務時間に含めるべきです。)

  • 質問者

    nat********さん

    2014/7/2701:07:04

    わかりやすい回答ありがとうございます。タイムカードの件はパワハラに当たるんですね。開店準備の為の始業30分前出勤は強制でした。それでも間に合わないので自主的にもう少し早く出勤していましたがそれは私が勝手にしたことなのでなにも思ってません。親切に回答してくださって本当にありがとうございます!

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