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会社の社会保険などについて。

bee********さん

2015/8/201:09:36

会社の社会保険などについて。

今社会保険、健康保険、雇用保険ついてるところで(条件満たしている為、四月から加入)バイトで働いてるのですが、
管理課から「170時間くらい働いてもらわないと困る」という風なことを管理課通じて同じセクションの上司に言われたのですが、社会保険とかそういうのって先ほど知恵袋みたところ月130?時間以上などで義務づけられているようなことが書かれていたのですが、アルバイトで170時間以上働かないと社会保険等が出ないという事なんでしょうか?
保険ついているバイトで働いたことないのでなんだかよくシステムもわかりません。(社会保険がどういうのとかではなく)

あとまったく関係ありませんが、自分にだけ上記の内容を言われて他に社会保険入ってる人がいるのですが、その人も170時間超えてるわけでもないのに言われてる風でなかったのですが、どういうことなんでしょうか?
その人と自分は関係ない(個人情報などで隠してるかなのか)からでしょうか?

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yumekik0uさん

2015/8/205:50:22

おっしゃる通り、社会保険に入れなければいけないのは労働時間が正社員の3/4を超える人です。
これを超えると会社は義務として入れなければなりませんが、社会保険料がもったいないと考える会社は多くあります。

どうせ社会保険料を負担しなければならないのであれば正社員並みの労働時間で働いてほしいと思うことは会社としては自然で、そうであるなら質問内容のようなことを言ってくることは大いにあり得ます。

管理課の人も「170時間くらい働いてもらわないと『困る』」と言う話で「ウチは170時間に満たないバイトは社会保険に入れない」と言った訳ではないことからもそのような考え方であることが推測できます。

他の人の件に関しては質問者さんが知らないだけで本人は実際は言われているケース、会社に短時間正社員制度があり、その制度を利用しているケース、ひとまずは管理課から「170時間ないと…」とは言うものの労働時間の延長がなくても条件を満たしているので社会保険に入れるケースなど色々考えられるので分かりません。

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mem********さん

2015/8/209:41:15

社会保険加入条件をご承知ですから、余計なことは書きません。
バイトであっても、他の社員に準じる勤務をしてほしい。
其れだけです。
時間を減らせでなく、増やせは、期待されてることに繋がります。
それがお厭なら、勤務シフトを見てから再考ですね。

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