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タイムカードの不正打刻について。 とある飲食業で働いてます。 Aさんが主任でB...

esafooodさん

2016/5/1913:09:00

タイムカードの不正打刻について。
とある飲食業で働いてます。
Aさんが主任でBさんはパートです。去年の話になるのですがBは病院にいくため普段より4時間くらい遅く出勤したのですが、来る時

間よりも早めにAによりタイムカードに打刻されていました。(ふだんの出勤時間が6時とすると、打たれていたのは7時で、本当に出勤した時間は10時以降です。)
加えて、Bの契約状況は働いたぶん賃金が支払われる契約なので、普通の仕事は18時半におわったとしても、仮に19時まで雑談していたとしてもその30分に対して賃金が支払われる方式になっています。(同じ職場の他のパートは決まった時間のぶんしかでない。)そのため不正打刻=そのまま賃金としてもらっている訳です。
そこで質問ですが、本社に話をもっていきたいのですが万が一内部通告がばれたら、家が近いので身に危険が及ぶ可能性があるのと、仮に懲戒免職になってもこちらにはメリットがとくにないので通報しずらい状況です。
いまは本社に匿名のメールをいれようと検討しています。
あとBが病院にいったのは去年の話で、最近は不正打刻してないのでいまさら感があるのですがどのように通報すべきか知恵を貸してほしいです。

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d_cvxhddさん

2016/5/2613:52:36

メールだと足がつくので電話がいい

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