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労働基準監督署の行政指導について 今年の四月に私の前勤務先の会社が退職した...

ito********さん

2016/9/609:56:16

労働基準監督署の行政指導について

今年の四月に私の前勤務先の会社が退職した社員に残業代未払いで告発され行政指導を受けました。(残業代50万、すでに支払ってもらったようです。



先月8月に私も監督署に告発しました。残業代未払いについて(180万くらいです)

私は当時、営業所長だったので会社は払わないと言っていたのですが、監督署は勤務形態等考慮すると管理監督者には該当しないため残業代を支払うように行政指導することとなりました。

ここで質問です。

行政指導があっても会社が支払いを拒んだ場合、弁護士を雇い民事しか方法はないのでしょうか?
民事になった場合監督署の行政指導がでた事実は大きな証拠として有利でしょうか?
監督署の指導を無視し続けることは可能なものでしょうか?
こんなにも行政指導を受ける会社には何か社会的制裁を受けたりしないのでしょうか?

この会社は年間売上1億超(社員15名ほど)の測量設計会社です。公共事業及び民間の測量設計を行っています。

ちなみに請求の時効までは約8ケ月あります。

この質問は、活躍中のチエリアン・専門家に回答をリクエストしました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

rom********さん

2016/9/610:09:17

まず、労働者に対する賃金の不払いは、労働基準法(24条)に違反する行為で、30万円以下の罰金が科せられる犯罪です(労働基準法120条1号)

監督署の指導を無視し続けることは可能なものでしょうか?
こんなにも行政指導を受ける会社には何か社会的制裁を受けたりしないのでしょうか?
--上記規定から処罰されます。

賃金の不払いは労働基準法に違反する行為ですので、まずは労働基準監督署に申告することが必要ですが、紛争調整委員会によるあっせん制度や各都道府県労働委員会(若しくは、都道府県庁の労政主管課)によるあっせん制度を利用できる場合もあります。あっせん制度は、労働者と勤務先会社との間に、紛争調整委員会等の公平・中立な第三者が入って話し合いを行うことにより、紛争の解決を図る制度です。手続が迅速で、費用がかからないというメリットがあります。勤務先会社との話し合いにより、円満に解決することを望む場合等には、上記のあっせん制度は有効な手段です。
これは労働基準監督署で相談可能です。

以上で解決に至らない場合は
自身での交渉や、労働基準監督署等の利用によっても解決しない場合には、裁判手続の利用を考えてみましょう。
請求する未払い賃金の合計額が140万円以下の場合には簡易裁判所、140万円を超える場合には地方裁判所に「訴状」(勤務先会社に請求する内容をまとめた書面のことです)を提出します。
裁判所には、「訴状」の用紙とその記載方法を説明した資料等も備え付けられていたり、窓口で訴訟の起こし方について説明を受けることもできますので、弁護士等に依頼せずに、ご自身で訴訟を起こすこともできます。

時効についてはご存知のようなので、
未払い賃金とは別に、遅延損害金も請求することができます。遅延損害金とは、本来支払われるべき日に賃金が支払われなかったこと(債務不履行)に対する損害賠償金のことです。
労働者がすでに退職している場合の未払い賃金(退職手当を除く)については、年14.6%となります(賃金の支払の確保等に関する法律6条)。

なので、会社としては延滞損害金を勘案すれば、通常は支払います。

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質問した人からのコメント

2016/9/6 17:33:11

みなさんありがとうございました。この方が一番丁寧だと感じたので!

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mst********さん

2016/9/611:09:26

昨日と同じ質問しているんだが何故閉じたんだね。
私が回答した中に、文句を言った者に精算されたのであれば、これは一人だけではないという事。二年前以後退職した者を含め在職者も全員精算されなければならない事であるから、どうしてあなたには支払われないのか、何故会社に問い合わせないのか、と回答していますよ。これに対してはどうなんですか。釣り質問ですか。
精算されている者がいるのに何が「指導無視」なのか。

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hed********さん

2016/9/610:02:07

>監督署の指導を無視し続けることは可能なものでしょうか?

可能ですけど、書類送検されます。

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