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給料未払いと、休んだことによって発生した会社の損害を払えと言われました。 ...

gym********さん

2016/12/1419:52:00

給料未払いと、休んだことによって発生した会社の損害を払えと言われました。

私は、運転代行サービスのアルバイトをしています。

先月の事なのですが、体調不良によりアルバイトをお休みしました。

休みたい旨を連絡したのは、その前日です。

そして、そのアルバイトは一週間ごとのシフト制です。

その後体調不良が続き一か月ほどシフト提出はしておりませんでした。

そして体調が治ったので電話をしたら、まず、給料が3回休んだから、18000円天引きと言われました。
そして、それはおかしいんじゃないかと言ったら、それは会社の就業規則に書いてあるからと言われました。
ですが、私はその会社の就業規則というものをまず見せられたことはないですし、何かにサインしたわけでもないです。
一個人が経営している会社?なので、そういうものを作っているのかさえ謎です。
面接の場所もマンションの自宅でした。

そして、病院の診断書を持ってこいと言われました。
これについてはちょっと調べたのですが、就業規則に書いてある場合、診断書の提出の義務があるそうです。
ですが、先ほど申し上げたとおり、その就業規則を見せてもらってません。


以上の場合、まず給料は天引きされなければならないのか。
休んだことによって発生した会社の損害金を払わなければならないのか。
そして診断書を提出しなければならにのか。

そしてこれらは全て電話で言われたのですが、会話はボイスレコーダーに録音しております。

さらに、運転代行とは二人一組のお仕事なので、僕がいけなかったことによって働けなかったやつの分の給料払ってくれるか?今からお前の家に行かせようか?
とも言われました。
そして今からお前の家いくからはったおしてやるよ、的なことも言われました。


これから、どんな行動をとるのがベストなのか、助言いただけないでしょうか。

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ベストアンサーに選ばれた回答

sfa********さん

2016/12/1420:55:40

>先月の事なのですが、体調不良によりアルバイトをお休みしました。
休みたい旨を連絡したのは、その前日です。

誰でも体調不良になることくらいあります。
そして、主様は事前に連絡を入れているのですからその対応に問題はありません。

>そして体調が治ったので電話をしたら、まず、給料が3回休んだから、18000円天引きと言われました。

アルバイトということは時給制もしくは日給制かと思われますが、それであっていますか?
であれば、欠勤控除という概念は存在しません。
時給者もしくは日給者は「就労した時間について賃金が支払われる」のですから、出勤していない日については賃金が発生していません。
元々賃金ゼロなのに「控除する」ことはできません。

>そして、それはおかしいんじゃないかと言ったら、それは会社の就業規則に書いてあるからと言われました。

たとえ本当にそのようなおかしな規定が就業規則にあったとしても。
違法な規定は部分無効となりますので効力がありません。

>そして、病院の診断書を持ってこいと言われました。
これについてはちょっと調べたのですが、就業規則に書いてある場合、診断書の提出の義務があるそうです。

そうですね。
休職の際に診断書を提出させることは一般的です。

>そしてこれらは全て電話で言われたのですが、会話はボイスレコーダーに録音しております。

それは賢明ですね。

>さらに、運転代行とは二人一組のお仕事なので、僕がいけなかったことによって働けなかったやつの分の給料払ってくれるか?今からお前の家に行かせようか?
とも言われました。

労務管理は会社の仕事です。
会社はいかなる事態が出来しても事業の運営が滞りなく行われるようにしておかなければなりません。
それは経営者の仕事であって、労働者にそこまでの義務はありません。
全ては采配の振るい方がまずかった経営者の責任です。

>これから、どんな行動をとるのがベストなのか、助言いただけないでしょうか。

何を言われても冷静でいることです。
会社はハッタリをかましているだけです。
主様が冷静に対応すれば、会社は実際には何もできないと思いますよ。

質問した人からのコメント

2016/12/14 22:50:53

とてもわかりやすく、丁寧なご回答ありがとうございます。

貴殿のおっしゃる通り時給制でございます。

とても安心することができました。

何を言われても冷静に対処致します。

本当にありがとうございました。

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vxw********さん

2016/12/1420:03:37

1,罰金の天引きは労働者の同意なしではできません。就業規則以前に法律で決まってるので就業規則は関係ありません。
罰金自体の請求は正当であれば可能です。


2,就業規則を見せてもらってない云々は水掛け論なので無駄ですが、そこを論点とするなら見せてもらえばいいでしょう。また、就業規則に同意するなどのサインは不要です。

3,辞めるなら別に診断書を提出する必要はないでしょう。

4,休んだことによって損害金を払わなくてはいけないかどうかは裁判次第です。それにより支払い命令が下らない限りは支払う必要はありません。

5,はったおしてやろうかなどは脅迫です。ただ現時点で警察に相談してもなんにもならないでしょうね。
まあ、貴方にも結構な落ち度があるので甘んじて殴られるのも良い経験になるのではないでしょうか。殴られたら傷害罪で告訴すればよいです。

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