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安全衛生責任者の選任

a10********さん

2016/12/2921:43:44

安全衛生責任者の選任

安全衛生責任者の選任について質問します。
今年は、大手のA社・B社・C社・の現場に第4次下請けとして入りました。いずれの現場も約150人~200人規模の現場でした。各社の現場には、大手側の統括安全衛生責任者がいました。二次や三次・四次には職長はいましたが、安全衛生責任者は居ませんでした。そこでお聞きしますが、職長が居るのは当然ですが、安全衛生責任者は居なくても良いのですか?安全衛生の管理体制の図には、大手側の統括安全衛生責任者と各下請けの職長の名前だけです。また新規入場の書類なども職長の欄はあり、安全衛生責任者の欄はありませんでした。
職長が安全衛生責任者を兼務という感じなんですかね?

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mas********さん

2016/12/3011:37:46

職長も安全衛生責任者も、労働安全衛生法によるものですが、
たいていは、同じ人が兼務します。

建設業法により、作成が決められている施工体制表には、
職長の記載はなく、安全衛生責任者と建設業法に下ずく、
主任技術者を明記することになっています。

また、近年では丸投げ発注禁止の流れで、複層発注を禁止する方向で、
各社足並みをそろえています。

建設業法か国土交通省の指導か、さだかではありませんが、
3次下請けまで、となっています。
あなたの会社もおそらく、3次かと思います。

発注者→元請→1次下請→2次下請→3次下請

以下、愚痴も含めて

建設業においては、1人親方(個人事業)をなくす方向でも、
動いてきています。

法により、労働者保護の観点から、
健康保険や年金の加入を会社に義務付けて、
さらに、元請に対しても下請け契約の相手先が、
保険や年金を加入している者であることを、
ガイドラインで指導しています。

1人親方を表向きは、社員として常用雇いして、
日当の取り決めをして、月払いと言うのを
今まで当たり前のように、やっていますが、
それも、出来なくなってきてます。

いずれも、自由競争の弊害と言わざるを得ない。
仕事欲しさに、元請は安く受注して、
そのツケを、下請けに押し付ける。

そして、末端業者の社員は、仕事は増えても売り上げは少なくなり、
残業代カット。
これが現状です。

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