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職場で自己研鑽(残業代は出ない)を強く勧められますが無賃で会社に残りたくはあ...

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ID非公開さん

2016/12/3023:08:30

職場で自己研鑽(残業代は出ない)を強く勧められますが無賃で会社に残りたくはありません。これは会社の社員相談窓口へ伝えても良い内容でしょうか?

業種は金融機関です。
一般職として位置付けられている、女性ばかりの職種で働いており現在2年目です。


部長や課長から私に個別で、このようなことを数回言われています。
「業務時間後にマニュアルを読んで、知識を充実させてほしい。先輩たちは皆そうして成長してきた。その時間は自己研鑽扱いで、あくまですすんで残っているという意味になるため残業代は出ない。」
要約するとこのような内容です。

ちなみに毎日忙しく、業務時間内にマニュアルを読んでいるような暇は一切ありません。
業務時間内なら自己研鑽に励みたいと思いますが、定時にはきっちり上がって自分の好きに使える時間が欲しいです。(繁忙期で仕事が終わらない時は、もちろん残業しますが。その際は残業をつけます。)
ですので、上司から何度そのようなことを言われても、その日の仕事が終わればすぐに退社しています。


しかし前々から複数の上司にこのようなことを言われ続けて、大変ストレスになっています。
業務の知識の拡充を図ることは確かに大切ですが、残業代の出ない業務時間後の時間の使い方を指図されたくはありません。
それに、私の部署だけそのような業務時間後の自己研鑽を示唆されており他の部署の同期はその日のやるべき仕事が終わったらすぐ帰っています。

時間内に、自己研鑽や勉強が出来るようマネジメントするのも上司の役割の1つと思うのですが間違っているでしょうか?
業務が繁忙な故に知識を蓄える時間が取れていないことに問題を感じます。



長文お読み頂きありがとうございます。
労働基準法や働き方に詳しい方、ご教示お願い致します。

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ベストアンサーに選ばれた回答

hal********さん

2016/12/3109:10:36

資格の勉強などとは違い業務に必要な知識を身につけるためにマニュアルの習熟を行う訳ですから自己研鑽では無く業務なのは明らかです。
例え自ら進んで自己研鑽と呼ばれる残業をし
たとしても事業者の黙示の指示が認められれば残業代の支給が必要となります。質問者さんのケースは明瞭な指示でもあり残業代を支給しないのは違法となります。

上司の発言は違法行為ですから社員相談窓口が客観性を持って違法性を判断出来る部署で、告発した社員を不当に扱わない会社であれば社員相談窓口へ相談してもいいか思いますが、自己研鑽指示の証拠があれば労働基準監督署へ相談し、匿名で是正指示を出してもらう事も出来ますね。

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質問した人からのコメント

2017/1/6 18:45:51

お二方ともありがとうございます。
とても分かりやすいご回答に励まされます。

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ベストアンサー以外の回答

1〜1件/1件中

dan********さん

2016/12/3117:30:02

(共同正犯)
第六十条 二人以上共同して犯罪を実行した者は、すべて正犯とする。
(教唆)
第六十一条 人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。
2 教唆者を教唆した者についても、前項と同様とする。
__________
労働基準監督署や警察署へ行く前に
証拠がいります、スマホやボイスレコーダーを常に携帯しましょう
録音開始時に日付時刻を言い、相手の名前をいってから話をしてください

https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/B01JOVCACG/ref=zgm_bs_85400051_2?_...
10時間録音出来ます
__________
刑法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M40/M40HO045.html

ーーーーーーーーー


(強要)

第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。

2 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。

3 前二項の罪の未遂は、罰する

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