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傷病手当金に関する質問です。 よろしくお願い致します。 私は、現在まで精神...

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ID非公開さん

2017/3/1221:46:48

傷病手当金に関する質問です。
よろしくお願い致します。

私は、現在まで精神疾患により、欠勤と休職を経験しており、
この度会社で定められている休職期間を使い切った後に復職致しました。

この間、傷病手当金の申請並びに受給はしませんでした。

復職にあたり有給休暇が付与されましたが、
仮に復職後再度体調を崩して会社を休んだ場合、
有給休暇のみ使用が可能で、有給を使い切った場合には退職という流れになります。

仮に再度精神疾患により体調を崩し、
(病気欠勤と休職は使えませんが、)有給を使い切って退職となる場合、
待機期間等の条件が整えば(会社の健康保険組合には継続して1年以上加入しております。)、
退職後に継続して傷病手当金を受給することは可能でしょうか?

またその場合、退職日前に労務不可の診断書と
傷病手当金申請書の医師記入欄を医師に書いてもらい、
退職日前に健康保険組合に申請書を送る必要がありますか?

長文となってしまい申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

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hir********さん

2017/3/1301:34:36

>会社の健康保険組合には継続して1年以上加入しております。

とありますので、退職後も受給可能です、ただし「在職中に発病し、待機期間を全うしていること」が条件です。

>またその場合、退職日前に労務不可の診断書と
>傷病手当金申請書の医師記入欄を医師に書いてもらい、
>退職日前に健康保険組合に申請書を送る必要がありますか?

いいえ。手続きはすべて退職後でもいいです。日付だけが退職前であることが重要なだけです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2017/3/1314:42:31

    hirorobox様

    早速ご回答していただき、
    ありがとうございます。

    「日付だけが退職前であることが重要なだけです。」とのことですが、
    この日付というのは、
    待機期間の後に、
    傷病手当金の受給期間として
    申請する日付の最初の日が、
    退職日前に設定されている
    必要があるとのことでしょうか?

    またその最初の申請が無事に
    認定された場合、
    その後も労務不可の診断が続いた場合は、
    申請を続けることで、
    受給期間の最初の日から
    最大1年半の期間で 、
    同じ健康保険組合から
    傷病手当金を受給できるという
    認識であっていますか。

    再度の質問となってしまい
    申し訳ありませんが、
    ご回答いただけると幸いです。




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