ここから本文です

公休9日取得しないと 有給は使えないと言われたのですが 有給事態10日前に申請し...

aya********さん

2017/5/113:14:04

公休9日取得しないと
有給は使えないと言われたのですが
有給事態10日前に申請していて
許可も得てました。
1日早退した日があり1ヶ月分の
時間数が足りない為
休日に出勤し総労働時間

を満たし
ました。実質公休は7日しか取れて
ないから有給は使えないと言われ
有給を使用しなければ控除がでて
しまいます。時間数はみたしているのに
有給が使用できないから控除がでてしまいます。

有給取得は公休9日とらないと
使用できない決まりはあるんですか?

閲覧数:
2,424
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

プロフィール画像

カテゴリマスター

syo********さん

2017/5/114:11:38

有休と公休の関連性はありません

問題は公休が9日間あるのに取れてないというのはなぜでしょうか?
公休とは、法定休日と法定外休日をもって構成されており、これらをとらないと労基法違反になる可能性があります
ただ、公休日に出勤をしますと①法定休日の場合は135%の賃金②法定外休日は125%の賃金の支払いが必要となります
公休日に出勤したので、代休を先にとりなさいという指示は間違いではないですが。書かれてる意味が釈然としないとこがあります

  • 質問者

    aya********さん

    2017/5/200:49:13

    取得できなかったのわ、早退した日の時間数が足りないので出勤したのと、もう一つはミーティングがあり出勤したので公休が7日しかとれませんでした。

  • その他の返信(1件)を表示

返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
  • キャンセル

この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!

あわせて知りたい

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる