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バイト先の労働契約書を見直しているのですが、

teyunosukeさん

2017/11/1320:13:39

バイト先の労働契約書を見直しているのですが、

退職に関する事項のところに解雇の事由及び手続きはパートタイマー就業規則第19〜20条及び第30〜31条による と書いてあります。

しかし実際のパートタイマー就業規則を見てみると、19条は休暇時の賃金について、20条は欠勤時の扱い、30条は教育訓練の実施、31条は安全衛生の確保についての内容です。
解雇については第27条にあります。

これは労働契約書の記載がおかしいということで良いのでしょうか?条約が追加されたことがあり番号がズレたとかでしょうか?

バイトを不当解雇されたのでいろいろ見直しているのですが不安です。回答お願いします。

補足パートタイマー就業規則ってもしかして会社によって違うのでしょうか?なにぶんクビを言い渡されてからいそいで調べ始めたものでよく分からず...

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ベストアンサーに選ばれた回答

unclaenagaさん

2017/11/1320:16:15

会社がバイトやパートを雇う理由は、

要らなくなればポイ精神なんですよね、


ですから正社員になりなさい。



がんばってくださいね。

  • 質問者

    teyunosukeさん

    2017/11/1320:17:51

    学生なので...
    労働契約書にズレたことが書いてあるのが不安です。
    回答ありがとうございました!

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