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事務員さんが仕事中にこけて肋骨骨折して、労災申請しています。病院では全治2ヶ月...

sou********さん

2008/8/1021:40:41

事務員さんが仕事中にこけて肋骨骨折して、労災申請しています。病院では全治2ヶ月と診断されているそうですが、ぜんぜん元気とかで、時々会社に出てきて仕事がしたいといってます。(事務職、現在入院10日目)

仕事に出てきたも2ヶ月の労災申請は認められますか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

mil********さん

2008/8/1314:58:22

こんにちは。はじめまして。私も労災の申請経験があるので回答させてもらいました。労災の場合、休業給付(働く事が出来ない為、支給されるもの)と治療費があります。このうち、治療費に関しては、ケガが治るまでの間、保障されます。なので、質問者様の会社の『事務員さん』の場合は、少なくとも2ヶ月は治療費が保障されると思われます。これは、勤務を再開した場合も継続します。

休業給付に関しては、他の方の回答にもあるように、出勤したり、有給を使うなどして、会社から給料をもらった日は受給出来ません。『療養の為に働く事の出来なかった期間』という欄が書類の下段のほうにあるのですが、そこに、お医者様が記入をしてくれるかどうかにかかっています。仮に勤務を再開してみて、体に異常が出てくることも考え、仕事復帰の前に、担当医と話し合いをしておいたほうが良いと思います。労災とは、基本的に、ケガの為、働けないから支給されるのであって、まずは、体を治すことに専念する事が大事です。目先の収入を得るために、いま無理をして、労災も打ち切る形になってしまったら、事務員さんも不幸ですし、同じ会社の社員さんもいろんな仕事が振りかかるなど、みんなが後々大変になってくると思います。

多角的に見て、何が一番良いのか、一緒に考えてあげてくださいね。

質問した人からのコメント

2008/8/15 20:20:06

一安心 丁寧な回答ありがとうございます。
勉強になりました。

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tel********さん

編集あり2008/8/1416:05:44

●労災の休業補償給付は、療養のため休業する4日目から支給されます。
それまでの3日間は、待機期間です。
仕事をしたり、休業しても待機期間以外で賃金を受けると、休業補償給付は支給されません。
だから、有給使用なら休業補償は支給されません。

※賃金が平均賃金の60%未満であれば、減額して支給。

●療養の給付は、病院に書類を提出して既に無料で治療を受けていると思います。
病院経由で、労働基準監督署に提出になっています。

kat********さん

2008/8/1212:18:41

休業補償のことでしょうか、休業補償でしたら療養、治療のため休んだ日は補償されますが,働いた日は補償されません、働いた日まで請求して、受給がバレると請求した人も会社も大変なことになります、休んだ日のみ請求しなければなりません

mrw********さん

2008/8/1109:43:41

労災での休業補償は休業4日を超えた場合の4日目分から支給されますが、本来得られる収入の何割か少ない額になります。また支給されるのもかなり後になります。仕事できそうなら2ヶ月で申請するより無理せず仕事して給料もらった方がいいかもしれません。通院とかでたまに休む分は有給にしてもらうとか。

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