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美容関係の仕事をしてます。

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ID非公開さん

2018/1/413:08:23

美容関係の仕事をしてます。

入社7ヶ月です。
オープニングスタッフとして働き出して4ヶ月目で
会社の方針が変わったと言われ、
面接時の条件とかなり労働条件が変わってしまい(給料が安い、休日が少ない、勤務時間が長いなど)
入社(オープンして)4ヶ月目で方針が変わったと言われても
面接のときだけ好条件を出してきて
初めからこのつもりだったのかと疑ってしまいます。

社長曰く会社の方針だから仕方ない、
納得いかないなら今すぐ辞めろとの事です。
会社の方針だから、と言われれば仕方ないですね。

どうしてもここのサロンでは働きたいのであれば
安い給料でも休みが少なくても頑張れますが
そんな気はまったくなく、、
もっと好条件で働けるサロンはたくさんあるので
悪条件で働いていても損だと思ってしまいました。
(それなりの資格や経験もあります)
社長には一月中に辞めるか続けるか決めます
と言いましたが退職する気でいます。

長くなりましたがここで本題です。
一月末に退職しようと思っているのですが
有給を消化してから辞めたいと思ってます。
一月のシフトは既に出ているので
2月1日~10日で有給を使いたいのですが
この場合給料はいくらになるのでしょうか?

今は月8休み、給料18万(手取り16万くらい)です。

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sinqierさん

2018/1/416:27:46

まずもって、給与の仕組みは会社ごとに異なりますので、

それがわかるのはあなたを含めた現在のお勤め先の人だけです。

会社の総務に聞くのが一般的ですが、

有給休暇分の計算ですから、

相当に嫌な顔をされますし、

給与規定を渡され

「自分で計算して下さい」

なんて言われても不思議ではありません。


「飛ぶ鳥痕を濁さず」といいます。

色々思いはあるでしょうが、

有給なんかに固執せず、

さわやかに1月末で退職し、

早く次の仕事に移った方が

あなたにとって良いと思います。。

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