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有給残日数の買い取り

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ID非公開さん

2018/1/2022:31:18

有給残日数の買い取り

物流会社の期間雇用社員です。

某警備会社の施設警備正社員に採用されました。

来月12日に退職、と退職願を提出しました。

有給が余ってます。


要員がいけそうな(業務が滞らなそうな)日を狙い、有給を虫食い的にとろうと思いますが。



知恵袋で調べると、

退職時に余った有給を現金にしてもらうのは違法ではないみたいと知りました。

期間雇用社員でも交渉の余地はあるでしょうか?



ただ、

有給を取ろうにも

最年長の期間雇用社員の承諾をもらってからでないと有給申請は事実上拒否されてしまうので。

補足回答ありがとうございました。

警備会社の入社書類に、社会保険申告書があります。

退職日は離職票記載の日とあります。


来月12日退職と合意、退職願を出しましたが、離職票は退職日の12日には出せなくてそれから2週間~3週間はかかると総務に言われました。どうすればいいですか?


総務に、離職票記載の日は来月12日ですよねと確認してもかまいませんよね。

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rea********さん

2018/1/2022:44:32

退職時における有休の買取は違法ではありません。毎年付与され有休を買い取るのは違法です。退職時の有休の買取を制度化している会社もありますが、そうでないところもあり、様々です。法律上の規定はありませんので、交渉しても、会社がNoといえばそれでおしまいです。

それよりも、年休に承諾をもらわなければいけない方が法律上問題です。有休は拒否できません。会社側には時季変更権がありますが、これは余程のことが無い限り行使できません。

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/1/2023:09:27

    理由は、
    人員が超ギリギリ。
    とれても1人まで。

    この人数なら業務をさばける、経験上。

    と判断、計算しても

    最年長の期間雇用社員さんと相談し、承諾を得てからにしてと事実上拒否されます。
    彼が承諾したら有給は取れますが、彼が休みのときは事実上無理です。

    あと、退職するひとは大抵、退職日をふくんである程度まとめて消化しますよね

    あなたは自己都合退職(就職だからそうですが)だからダメ、定年とかなら少しは認めるが

    と上司に言われました。

    私が期間雇用社員で、3月末の期間満了をもって退職ではないからですよね。

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