退職理由を、同じ課内の人にどう説明したらいいですか？ 次の仕事が決まり、今...
2018/2/1412:09:45
ベストアンサーに選ばれた回答
2018/2/1420:19:01
mormen0843さん
＞既に上司には退職を申し出られているのですから、その際に伝えられた退職理由を話されないと、上司に不信感を持たれてしまいかねません…
「やりたい事があるから…」と話されているのであれば、同じ課の人や職場全体の人にも「以前からやりたいと考えていた事がありましたので、それに挑戦してみたいと思います」と話されるだけで、具体的に何をやりたいのかまでは話される必要はありません…
もし、同じ課の方に聞かれたら、「上手くいくか判りませんので、今はまだ内緒ですが、上手くいったら報告します」とでも言っておけば大丈夫でしょう…
※報告なんてする必要はありません。単なる方便です…
本来、具体的な退職理由など話す必要はありません。
ただ、話してしまったのであれば、その理由で押し通さないと、却って他の社員の好奇心を煽ってしまい、アレコレ聞かれてしまいますよ…
ベストアンサー以外の回答
1〜1件/1件中
編集あり2018/2/1417:53:45
家の事情とか言えば、さらに突っ込んできますから、一身上の都合で押し切るだけでいいと思いますよ。
基本、一身上の都合で通るものです。
参考サイトです。
退職理由を「一身上の都合」とすると、「自己都合」での退職という意味になります。例えばやりたい仕事への転職、起業、介護、結婚、配偶者の転勤について行くなど……、会社とは関係なく個人的な事情によって退職する場合、すべて退職理由として「一身上の都合」が使えます。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/10
「一身上の都合により退職させていただきます」この言葉の意味をわかりやすくすると、「個人的な事情があるため退職させていただきます」という意味になります。こういった、退職の時に当てはまる「一身上の都合」とは、「結婚・出産」や「転職希望」、「病気」や「理由なく退職」などだそうです。もし、ハッキリと退職理由を告げにくい場合は「一身上の都合」という言葉を使えばよいでしょう。
https://careerpark.jp/3251
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