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客先常駐のSEは将来性が無い、リストラ対象とネット上で言われていますが本当です...

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ID非公開さん

2018/3/116:13:27

客先常駐のSEは将来性が無い、リストラ対象とネット上で言われていますが本当ですか?

知人の話ですが、雇用形態は正社員の40代男性、既婚者。
客先常駐のSEで1~2年ごとに会社が変わるそうです。
短いと数か月単位で勤務先を変わっています。

私は全く違う業種で、転勤も無いのでSE業界のことは分かりません。

この業種は定年まで勤めるのは難しいのでしょうか?
また、40代であまりスキルもない人材の場合転職は難しいでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

kal********さん

2018/3/117:35:25

案件によりますが、正直なところプロジェクトリーダーが自分よりも年上を嫌がる場合があるので、アウトソーシングなどの、派遣系だと40過ぎくらいから、徐々に案件が減ってくる傾向があります。
そして、そのタイミングで転職する場合に、スキルがあれば良いですが、大したスキルが無い状態で職歴が派遣ばかりだとあまり良い転職が無い場合が多いです。

要は、40代以降だと管理のスキルも求められるため、そういった事をしたことないとみられる派遣系だと不利な場合があります。

SEでやっていくのなら、30後半までに居心地の良い場所を探しておいた方が、安定します。

>この業種は定年まで勤めるのは難しいのでしょうか?

SEで定年まで勤めることは珍しい事ではありませんが、派遣系だと多少厳しいです。

>また、40代であまりスキルもない人材の場合転職は難しいでしょうか?

40代だと管理能力を求められるため、その辺りが力不足と思うのなら、年齢が上がれば上がるほど、求められるスキルが増えるため、早い内に安定した会社に転職した方が楽です。


>客先常駐のSEで1~2年ごとに会社が変わるそうです。

正直なところ、ここが一番問題だと思います。
基本的に良い技術者、評価の高い技術者は継続を求められます。
それが発生しないとなると、ただの数合わせとしてしか認識されていません。
そうなると、年齢と共に仕事が減っていく傾向が強くなります。
使えると認識されると、引き抜きの話が来るのが一般的ですし、そこまでいかなくても、使える人材は繋いでおくのが基本です。
名指しで仕事が来ることも少なくない業界なので、一切そういった事がない場合は、少しでも年齢が低い内に安定したところに落ち着いた方が良いです。

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質問した人からのコメント

2018/3/2 11:18:39

ありがとうございます。ヘッドハンティングや引き抜きの話を聞いたことが無いので、後者であることは間違いなさそうです。
ありがとうございました。

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