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今社内で検討中の事案です。 当社では請求書また契約書で取り交わししている個人事...

oka********さん

2018/3/2115:15:12

今社内で検討中の事案です。 当社では請求書また契約書で取り交わししている個人事業主(一人親方)が数多くおり、労働者の括りではありません。 昨今現場での作業員名簿等提出が多くなり、現在は臨時労働者として記

載していますが、月に20日以上の常勤が多く、この場合は万が一労災事故について現在の社員労災及び臨時労災の適用は問題でしょうか。 やはりこの契約環境の場合は一人親方特別加入を進めていくべきでしょうか?
教えていただけると助かります。

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

kot********さん

2018/3/2119:29:53

どんな契約、請求書やり取りをしていても、実質社員と変わらない働き なら一人親方とは見てもらえません。社会保険、労災も社員と同じように加入させないと。偽装請負、違法派遣と見なされますよ。

社用車に乗らず、工具や材料自前、他の会社との取引自由、勤務時間や単価は契約ごとに違う、毎日作業をした平米や箇所数を把握している(1日◯円ではない)、職長安責など資格を持っている なら、貴社の下請として特別加入労災です。

  • 質問者

    oka********さん

    2018/3/2211:57:38

    ご丁寧なご説明ありがとうございます。
    非常に助かります。
    内容吟味し、ご説明後半が弊社に近いためその方向で再度検討したいと思います。
    ありがとうございました。

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質問した人からのコメント

2018/3/22 12:00:36

ご説明ありがとうございました。
間違いの無いよう参考にしてより良い選択をして対応したいと思います。

ご丁寧なご説明非常に助かりました。
ありがとうございます。

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