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この間 ハローワークに 求人内容と実際の条件が かなり違うと 言ったら 求人票...

syu********さん

2018/4/2223:59:32

この間 ハローワークに
求人内容と実際の条件が
かなり違うと 言ったら
求人票は広告と言われました
さて 求人票は嘘書いて募集していいもですか

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ベストアンサーに選ばれた回答

ryo********さん

2018/4/2320:14:17

syu********さん

>採用時に適用されることの無い雇用条件で求人を行う事は、虚偽の求人ですが、求人に記載されている内容は、より多くの応募者を募る為に提示されたものであって、実際の雇用条件ではありません。

※実際の雇用条件は、会社側から交付される雇用条件通知書や雇用契約書に記載された内容となりますので、面接時に応募者の能力や適性等を確認した上で、その応募者に対しての雇用条件を提示する事は可能ですし、虚偽の求人ではありません…


・正社員の求人だが、契約社員であれば採用すると言われた場合⇒○
・契約社員を採用したいが、応募が少ないので、正社員の求人を行い、契約社員として採用する場合⇒×


・本社採用の求人だが、子会社に在籍出向となる⇒○
・求人している会社とは全く異なる会社での採用となる⇒×

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