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パートの有給休暇について教えてください。について >契約は毎年3月16日...

zkv********さん

2018/5/2212:00:04

パートの有給休暇について教えてください。について


>契約は毎年3月16日~9月15日、9月16日~3月15日まで半年ごとの契約更新になっています。

ここに労基には触れない絶妙のからくりがあるのでしょうか?


半年契約でも継続性があるので、
年次有給休暇の付与要件を満たします。
この場合全労働日の算定は、
(数字は例です)
半年契約なので便宜上ひと月30日間で計算し、
暦日数180日とします。
土日祝日の休日が半年で24日とします。
夏季休業が土日の所定休日を除き30日とします。
180日-24日-30日=126日

126日が全労働日になり、126日の8割以上の勤務実績で、
要件のひとつはクリアされ、
半年契約でも、
契約満了日の翌日から同じ使用者と労働契約を締結すれば、
契約の断絶は無いとして継続していると解されます。



例えば、
3月16日から7月20日
9月3日から12月25日
1月7日から3月9日

と言うような契約で、
契約から再度契約する間が開いていれば、
年次有給休暇の付与要件を満たさないので
(一回の契約で半年を越えないのと、
継続契約にも該当しない)、
法定付与はされません。

この質問は、yos********さんに回答をリクエストしました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

mug********さん

2018/5/2223:19:25

6ヶ月の有期契約の場合は有給休暇は発生しません。
契約更新して継続雇用した場合は、実質的な労働関係が継続していると判断されたるので、要件を満たしていれば6カ月契約の更新時点で有給休暇が発生します。

6ヶ月の契約が終了し、相当期間契約が断絶してたあとに再度6ヶ月契約となると一旦リセットされます。

相当期間・・・3カ月程度

あなたの場合はいけると思いますよ。

  • 質問者

    zkv********さん

    2018/5/2307:40:30

    回答ありがとうございます。
    はい、理解しています。

    リクエストした方の質問に回答し、
    締め切る際のコメント欄に再度質問があったので、
    リクエスト質問と言う形で揚げています。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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