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うちの会社にご飯が食べられない貧乏がいます。30代男性 独身 でも それほど貧乏...

愛ぴんさん

2018/5/2702:08:20

うちの会社にご飯が食べられない貧乏がいます。30代男性 独身 でも それほど貧乏ならバイトすればいいと思いません?

皿洗いでもすれば 食費くらいは稼げると思います。元々昼も契約社員なんだし、夜バイトとかしないの?まかない付きの飲食業なんか行けば食べることはできるよって言ったんですが、彼曰く 僕は飲食業には向いてないんですって答えが返ってきました。早い話がしんどい仕事はしたくない、楽に稼げる仕事を探してるっていう感じです。会社の食事は給料天引きなのですが(300円)それを食べると給料が減るから食べないというのです。私は調理担当なので、残り物を(捨てる分)を彼にあげてたんですが、他の人がみんなお金払って食べてるのにあいつだけただ食いは・・・という意見もあり 今は何もあげないようにしています。彼の目的は調理担当に自分の知り合いを入れて、私を追い出し 会社を食い物にするつもりみたいです。社長に言ってもあいつは一年間は辞めさせることが出来ないの一点張り、どういう採用なんでしょう?補助金付きの採用でしょうか?プライドだけはいっちょまえの高いです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

don********さん

2018/5/2702:45:34

気になるでしょうけど、気にしないのが一番ですよ。

ご飯が食べられない程貧乏って虚言の可能性はないですか?見た目はガリガリ?

質問者さんが社長に掛け合ってもその契約社員をクビにできないのと同じで、その契約社員にも質問者さんをクビにはできないんだし、追い出す?具体的に何かされたらそれこそ証拠とってまた社長に訴えればいいですよ。
辞めさせられないのは単に1年契約してるからではないでしょうか?
残飯をねだる、実行するかもわからない会社を食い物にする発言、くらいでは解雇の理由として成立しない気がします。

男性でその歳で契約社員で、生活を向上させる意欲もなく、タダ飯タカる‥
ろくでもない人なのでこれ以上無駄に関わっちゃダメだと思います。

今後も毅然とした態度で断り、しつこいようなら「(契約社員)さんが残飯をねだり、頻度が多くて業務の妨げになっています」と上司なり社長なりに報告相談すれば良いと思います。

  • 質問者

    愛ぴんさん

    2018/5/3117:16:30

    そうですね。関わらないようにするのが一番ですね。

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