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怪我を理由に解雇になりました。 閲覧ありがとうございます。 2ヵ月前から骨折...

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ID非公開さん

2018/9/1417:17:10

怪我を理由に解雇になりました。
閲覧ありがとうございます。

2ヵ月前から骨折で入院している者です。仕事は肉体労働で、とてもじゃないですがまだまだ復帰はできません。しかもまだ試用期

間です。

現在の状況としては歩行器や平行棒でゆっくりとしか歩けないです。
その為か、先ほど仕事が解雇になると言われました。
しかも来週です。大変戸惑っています(しかも父づてに伝えられました)

正直ショックが大きく、リハビリも少しやる気が失せてしまっているのですが試用期間は解雇予告はしなくても良いのでしょうか?

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回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

kag********さん

2018/9/1417:23:17

試用期間と働いて何日経ちましたか?

試用期間中であっても、試用開始から14日を過ぎて解雇を行う場合は
通常の解雇と同様の手続きを踏まなければなりません。

具体的には、解雇の際には少なくとも30日前に労働者に対して
解雇予告をする必要があり、30日前に予告をしない場合は、
解雇までの日数に応じた日数分の平均賃金(解雇予告手当)を
支払わなければなりません。

すなわち、解雇予告をせずに解雇する場合は30日分の
解雇日の10日前に解雇予告をする場合は20日分の平均賃金を
「解雇予告手当」として支払うことが必要です。

もし使用開始から14日を過ぎているのであれば
労働基準監督署に相談するといいです。

電話で相談するか、一時退院をさせてもらい、
家族に連れて行ってもらうといいかもしれません。

14日を過ぎてないなら仕方ありません。

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/9/1417:26:17

    ご回答ありがとうございます!
    試用期間からは3ヶ月働かせていただきました。
    労働基準監督署に相談することを視野に入れてみます

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質問した人からのコメント

2018/9/14 17:32:04

親切なご回答ありがとうございました。リハビリも頑張ります。

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