
怪我を理由に解雇になりました。 閲覧ありがとうございます。 2ヵ月前から骨折...
ベストアンサーに選ばれた回答
2018/9/1417:23:17
試用期間と働いて何日経ちましたか?
試用期間中であっても、試用開始から14日を過ぎて解雇を行う場合は
通常の解雇と同様の手続きを踏まなければなりません。
具体的には、解雇の際には少なくとも30日前に労働者に対して
解雇予告をする必要があり、30日前に予告をしない場合は、
解雇までの日数に応じた日数分の平均賃金(解雇予告手当)を
支払わなければなりません。
すなわち、解雇予告をせずに解雇する場合は30日分の
解雇日の10日前に解雇予告をする場合は20日分の平均賃金を
「解雇予告手当」として支払うことが必要です。
もし使用開始から14日を過ぎているのであれば
労働基準監督署に相談するといいです。
電話で相談するか、一時退院をさせてもらい、
家族に連れて行ってもらうといいかもしれません。
14日を過ぎてないなら仕方ありません。
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よろしいですか?
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質問した人からのコメント
2018/9/14 17:32:04
親切なご回答ありがとうございました。リハビリも頑張ります。
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