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派遣会社について 休業手当てとは、どのような場合に使えるのですか? 有給休暇...

rsb********さん

2018/10/2815:48:17

派遣会社について
休業手当てとは、どのような場合に使えるのですか?
有給休暇とは違うのですか?

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専門家

際慶子さん

2018/10/2915:54:43

「休業手当」は労働基準法でさだめられており、「使用者の責めに帰すべき事由」による休業をさせた場合に、使用者に賃金の60%以上の支払いが義務付けられています。

天災事変による休業は「使用者の責めに帰すべき事由」ではありませんが、単に自然現象による休業であれば一律に免れるというものではなく、客観的に見て通常使用者として行うべき最善の努力をしてもなお就業させることが不可能であったか否か等が判断されます。

例えば台風や地震の影響で
①事業場が倒壊したため業務を行うことが不可能となった場合
②交通機関がストップして、従業員の大半が出勤困難となり、出社可能な者のみでは業務が行えないような場合
であれば、不可抗力による休業と考えられています。

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上を出勤することによって法律上当然に発生するもので、いつ何日分を取得するかを決める権利は労働者側にあります。一般的には通常の賃金(1日休んだら1日分の賃金)が支払われます。

質問した人からのコメント

2018/10/30 22:57:23

ありがとうございました。

回答した専門家

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際慶子

特定社会保険労務士

働く女性と労動者の側に立つ特定社会保険労務士

【労働問題は、裁判以外の方法で、余分な時間やお金をかけずに解決しましょう!】 ◆初回無料相談 「Yahoo!知恵袋をみた」とお伝えください。 電話番号 090-6934-1397 原則9時~20時            つながらない場合がありますが、伝言を残していた...

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