ここから本文です

回答受付終了まであと3日 回答を投稿すると知恵コイン15枚が追加されます

疑問に思ったので質問します。

アバター

ID非公開さん

2018/11/1018:22:13

疑問に思ったので質問します。

まず11月7日に社長に今年いっぱいで退職すると伝えました。そしてその時に有給は12月で使い切れるようにとお願いしました。
社長はこれをその場で了承しました。
なおこの時点で私は入社時に受け取った雇用規則、就業規則の30日以内に伝えるという点をクリアしています。

その場はそれで終了し、帰宅後に社長から連絡がありました。
「君のいう30日以内というのは雇用規則で、就業規則は2ヶ月以内に伝えるように変更になった。社労士に相談したところ、雇用規則より就業規則の方が勝つので2ヶ月、つまり1月7日まではいてもらう。なお有給は業務に支障が出ない場合にとることができるということなので、新しい人が見つからない以上有給を使い切ることはできない」と言われました。

まず就業規則が2ヶ月に変更なっているというのも初めて知りましたし、就業規則の書類なども貰っていません。
私の手元にあるのは雇用規則の30日以内にという書類だけです。
途中で2ヶ月以内に変わったとして、社員には伝えずもし社長自身が勝手に変更した書類を職場に置いてあったとして、それを見ていなかった私が悪いのでしょうか?

それに業務に支障が出ると言っていますが、今の職場は1人勤務体制なので、どうしても1人辞めるとなれば支障が出るのは避けられないのに、有給を使いきれないというのは社長側が確信犯ですよね?

長くなりましたがこれはどちら側に問題がありますか?
ご回答お願いします。

閲覧数:
46
回答数:
6
お礼:
25枚

違反報告

回答

1〜5件/6件中

並び替え:回答日時の
新しい順
|古い順

プロフィール画像

カテゴリマスター

yar********さん

2018/11/1115:34:31

この場合の問題というのは、社長の頭の中ですね。雇用規則ってなに?そんな規則がふたつもあるの?って言ってみましょう。

tak********さん

2018/11/1113:18:48

社労士ですが、この手のトラブルは結構あります。
しかし退職の意思を示しているため、
即時退職も可能です。

就業規則よりも労働基準法が最優先になりますので、
いつ退職するという意思を示してその日に退職してください。

  • アバター

    質問者

    ID非公開さん

    2018/11/1210:37:18

    社労士さんにお聞きしたいのですが、業務に支障をきたす場合、退職時の有給は取ることはできないのですか?また事業主の方はとらせなくていいといった法律や決まりはあるのですか?

  • その他の返信(1件)を表示

返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
  • キャンセル

san********さん

2018/11/1113:10:57

今まではどのように有給を取っていたのですか?

誰かが代わりに来ていたとか?

どちらに問題があるかで、なにか大きな違いがりますか?

貴方は社長が悪いと思っておけばいいでしょう。
裁判などで争うつもりですか?

12月31日と1月7日でどのような支障が出ますか?
次の仕事は決まっているのとかですか?

次が見つかるまで有給は取らせない。と言われましたが、逆に早めに人が見つかったら、貴方の立場はどのようになりますか?
引継ぎが終わっても、1月7日まで出勤して、給料もちゃんと出るのですか?

喧嘩して思い通りにするのもいいですが、日付に意味がないならそこに合わせて一歩譲るのも一つの方法だと思いますが


ちなみに私は最初に退職の相談をしてから、半年かけて辞めました

プロフィール画像

カテゴリマスター

hir********さん

2018/11/1023:18:00

>社労士に相談したところ、雇用規則より就業規則の方が勝つので2ヶ月、つまり1月7日まではいてもらう

面白いことを言うねぇ(笑)

じゃあこういう返して下さい。
「民法627条では2週間前に言えば良い事になっている。これが一番有効ですから、そのように(無知な)社労士に伝えて下さい」と。

付け加えて

「有給休暇はこちらで申請したとおりに勝手に取ります。その分の振り込みが無いなどの場合は即、労働基準監督署に行きますのでその旨も社労士にお伝え下さい。」

pka********さん

2018/11/1021:46:49

就業規則の変更があった場合
確認してサインするのが普通です

どっちが悪いとか
規則では1カ月?2カ月?
有給は権利だ!
なんて言い出すと
ごちゃごちゃ
めんどくさいので
今すぐ
退職届を書いて
明日
提出して
早く辞めたほうがいいです

どっちが悪いとか
くだらないことです

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる