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雇用保険加入について教えてください。

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ID非公開さん

2019/2/1208:23:31

雇用保険加入について教えてください。

昨年11月、B社にアルバイトとして入社しました。
元々働いていたA社とのダブルワークになります。
B社は週2回勤務です(1回4〜5時間くらい)。

雇用保険はA社で加入していたのでB社で加入することはなかったのですが、12月からB社専業で働くことになりました(A社は退職しました)。

正社員登用を前提としたフルタイム勤務です。

しかしながら事情により1月半ばでB社を退職したのですが、12月の給与明細を見ると(1月払い)、雇用保険が未加入でした。12月は150時間程働いています。

この場合、遡って雇用保険に加入してもらうことは出来るのでしょうか? 会社の直属の上司にお願いしましたが何の返答もありません。

結果的に1月半ばで退職になりましたが、短期アルバイト契約ではなく正社員登用前提の話でした。

ご存知の皆様、アドバイスをお願い致します。

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hir********さん

2019/2/1302:26:37

>12月からB社専業で働くことになりました

この時に、「フルタイムで働く」という雇用契約に変更し直しましたか?

雇用保険は「雇用契約の時間数」で加入かどうかをまず判断します。
なので以前の週2回、1回5時間程度の契約のままだと週10時間なので雇用保険の対象になりません。
150時間の労働は「週10時間の労働契約のまま、たまたまその月だけ150時間だった」という考えになります。

なので「フルタイム契約」に契約変更した契約書などがあるのかどうか次第です。

あるのであれば、溯って加入は可能です。
それをハローワークで見せて証明すればいいだけです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/2/1305:35:05

    ありがとうございます。
    実は、雇用契約書自体がないのです。

    B社は法人で株式会社です。

    どうしたら良いでしょうか?

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