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この度退職して転職することになった57才の男性です。 昨年脳梗塞になりました。

tak********さん

2019/2/1418:54:48

この度退職して転職することになった57才の男性です。
昨年脳梗塞になりました。

思い返せば3年前にも業務中にろれつが回らなくなり病院に行きましたが、そこでは脳梗塞は発見できず再検査ということになりましたが、忙しさもありそのままにしていたことが悪かったと思います。
新規事業立ち上げに携わっていて当時朝の始業時間(9:30)からほぼ毎日夜中の2時から3時くらいまで休みなく働いていました。
休暇(病欠や有給休暇)は撮ったことがありません。
ろれつが回らなくなったのはそのころですが、体にはこれといった異常はなくほおっておいたところ昨年6月に右半身がしびれて専門医に行き、MRI検査を含む精密検査を受けたところ脳梗塞であったことがわかりました。
現在でも右半身は麻痺してしびれておりますが、日常生活は問題なくできています。
さて前置きが長くなりましたが、退職することにしたのは私事ですが、今の会社は退職金制度がなく、退職したらそれまでになってしまうのですが、病気になったのは過度な労働が一因になっているように思えて仕方ありません。
病気と仕事の因果関係を証明することは難しいですが、誠心誠意働いてきた会社に退職したら何も残らないのは釈然としません。
ちなみに今の会社では15年以上勤めています。
会社に何らかの金銭的な保証を求めることはできるのでしょうか。
労働基準法に詳しい方がおられましたらお知恵をお貸しいただければ幸いです。

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hir********さん

リクエストマッチ

2019/2/1419:20:45

>会社に何らかの金銭的な保証を求めることはできるのでしょうか。

可能ですが、求めるなら「求める根拠」が当然必要です。
この場合、脳梗塞が会社の業務の責任で引き起こったものである、という根拠、証明です。

ただそんなこと誰にでも「絶対」と言えることではありませんよね。
脳梗塞なんて生活習慣病や肥満、運動不足や先天的な原因などなんでも理由になり得るのに、「会社の業務が原因だ!」などと決めつけるのははっきり言って無理があります。

なので先に労災認定を取ります。
労災になれば「国(労働基準監督署)が、いろんな原因を考えても、まずは会社の業務の過酷さが起因したので脳梗塞になった」と認める、言わば国のお墨付きになります。

なのでその結果をもって裁判等で請求すれば、請求も多くが認められます。

ただこれは逆も言えます。要するに労災認定にならなかった場合は、今度はお国が「
業務の過酷さで脳梗塞になったとは言えない」というお墨付きを出したことになり、裁判でも相当不利になります。

ちなにみに脳梗塞の場合は、発症したその日を起点に、過去6ヶ月すべて、毎月80時間以上の時間外労働があったことを認められれば労災になります。逆にそこまでの過労は無かった、またはあったが証明出来ない場合は、労災になりません。

ちなみに今回の場合は3年目にすでに検査されており、その後の再検査を無視されているようなので、起点は3年前の検査日になるかもしれません。その場合はその3年前の検査日から数えて過去6ヶ月すべてに80時間以上の時間外労働がないとなりません。

yum********さん

2019/2/1419:02:52

労働基準法を切り口にするのであれば、未払残業代があるのかないのかくらいです。

安全配慮義務違反で訴えることが出来る可能性もありますし、労災の対象になる可能性もあります。

もちろん、全部可能であることも考えられます。

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