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派遣会社について質問です。 アドミックという派遣会社ですが、就業希望の派遣...

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ID非公開さん

2019/3/415:19:23

派遣会社について質問です。

アドミックという派遣会社ですが、就業希望の派遣先を登録時に伝えると、希望条件(休みや就業時間など)を聞かれて、5日後に選考結果を伝えると言われました。合

格?ならば、その後に職場見学し、合意すれば就業という流れです。

これまで何社か派遣会社で働きましたが、登録後に派遣先の会社で面接を行い、その結果採用されるかどうか決まるというものでした。

派遣会社自体で希望就業者を絞るという経験は初めてでしたが、ホームページを見ても募集してきた中からマッチしそうな人を絞るので就業まで時間がかかるという内容が書いてありました。

もちろん、「こいつはタメだ」という人をわざわざ派遣先に見学、面接に向かわせるのは時間の無駄なのは分かりますが、それならここは難しいなどと登録時に伝えればいいだけで数日間も待たせる必要はないと思います(事実ここは厳しい会社で採用は難しいかもしれませんと伝えられたこともあります)

派遣先はそこまで人気の会社ではなく、いろんな派遣会社やハローワーク、求人広告でも長期応募しており、絞りこむほど多くの希望者がくるのかとなという印象です。

派遣会社のシステムに詳しくないのですが、派遣会社でこのように数日間待たせて絞りこむという理由など分かる方がいればお教えください。

下手な文章で申し訳ありません。

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ベストアンサーに選ばれた回答

pas********さん

2019/3/416:58:08

>これまで何社か派遣会社で働きましたが、登録後に派遣先の会社で面接を行い、その結果採用されるかどうか決まるというものでした。

だとしたら、残念なご経験をなさってきたと思います。
派遣労働の場合、雇い主は派遣会社であり、派遣先は使うのみ・雇用主の責任を派遣会社に金を払って任せるのですから、派遣されてくる社員を選考する権限はありません。派遣法でも禁止されています。(努力義務ですが・・・)
派遣先が「人を選びたい。選ばなきゃならない!」と言うのであれば、派遣会社の社員を「派遣」してもらうのではなく、選んで雇う社員を「紹介」してもらえばいいのですから。(「派遣」と「紹介」は、仕組もその事業を行うための許可も別なものです)
派遣会社が仕事に対する適任者を責任持って選び、派遣するのが全うなやり方です。
派遣先の見学・面談の段階では、派遣会社は貴方を雇うことを決めていますが、実際に雇う予定の人が現場を見たり、派遣先の方と話しをして、「ここで働きたい」と合意をしてようやく派遣会社は派遣を前提に雇用契約をする事ができます。
ですから、今回の会社の
>その後に職場見学し、合意すれば就業という流れです。
というのは、派遣法にも派遣という仕組にもちゃんと合った事なのです。
それは、雇われて派遣されてから「こんなはずではなかった」とか「派遣先で辛い思いをしている」といった働く人のリスクを減らすための意味が大きいのです。

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