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システムエンジニア(客先常駐)の有給について、、

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ID非公開さん

2019/4/622:55:13

システムエンジニア(客先常駐)の有給について、、

客先との契約で月の労働時間
・下限140時間以上で上限180時間で契約の単価(給料)支給、下回れば、単価からマイナス、上回れば1時間ごとに残業代支給。

なんですが、基本定時上がりの現場で20日勤務なので、
20日×8時間 = 160時間になり、契約時間内に収めれます。

しかし、その月に有給を数日使用して140下回ったので、給料が下がりました。

これは普通ですか?
違法だと思いませんか?

現場では「欠勤」扱いですが、自社では「有給」を使用しているのにも関わらず、給料が下がるのです。

これは普通なのでしょうか??

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kol********さん

2019/4/623:00:36

給料は客先が直接支払っているわけじゃないですよね。

有給休暇は文字通り給与の発生する休暇ですから、それによって欠勤扱いすることは違法です。
会社に有給休暇扱いになっていることの確認を行い給与の精算を要求した方がいいです。

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