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・仕事の内容をメモ帳に記入することを咎められる →見て覚えろ、1度しか言わない...

xxp********さん

2019/5/1623:17:28

・仕事の内容をメモ帳に記入することを咎められる
→見て覚えろ、1度しか言わない、質問させないなど。終始高圧的
・作業している私の手を叩く
→作業手順などが間違っているわけではなく

く!さっさとやれ!と罵倒しながら
・(私から)近寄るなと言われる
・体型について文句→デブ、とっとと痩せろ!と暴言
・いきなり体を掴み体型のことを馬鹿にする
・作業中、何も言わずすぐ横で監視
→遅い!さっさとやれ!と威圧
・あんたにやる仕事はない、何処かに行けと言われる
・イライラするから一切話しかけるなと言われる
・挨拶しても無視
・通路を通ると大袈裟に避ける
・私をチラ見して笑いながら内緒話
→私への悪口?
・他の人達と、私への対応に明らかな態度の差
→私には終始ギスギスした物言いをし、嫌がる態度をするが、他の人には声色が違い優しい態度

上記のような事を6年間、職場で受け続けています。これはモラハラですか?
そうであれば相手に報復したいです。
あいにく証拠はなし。
最近は空気だと思われているようで
話すこともありません。

6年間のモラハラ行為について話をして
相手が「仕事の教育などではなく、個人的な悪意による行為であった」ことを匂わせる言葉を引き出しそれを録音すれば、証拠になるのでしょうか?
証拠になるのなら対決する覚悟です。

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ベストアンサーに選ばれた回答

pnn********さん

2019/5/1817:31:00

モラルハラスメントです。
証拠は不要です。そのような事例を会社総務などへ報告です。
しっかりした企業なら、審議委員会が設定され、本人から事情聴取します。そういう行為があれば、懲戒処分ですね。
もし貴方が報復をかんがえているのなら、おやめください。報復をおこなった時点で、あなたも懲戒処分になります。

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