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この求人票ですが、賃金の欄に時間外手当の記載がなく、就業時間の欄には「残業に...

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ID非公開さん

2019/7/2319:10:40

この求人票ですが、賃金の欄に時間外手当の記載がなく、就業時間の欄には「残業になることがあります」とあります。

残業代は支給されないと思った方が良いでしょうか?

また、そういった

ことをハローワーク経由や面接の際に聞くのは、まずいでしょうか?

ハローワーク経由,残業代,割増賃金,同項ただし書,求人票,賃金,就業時間

閲覧数:
22
回答数:
3

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ベストアンサーに選ばれた回答

yok********さん

2019/7/2319:18:33

残業がある日がありますよ…というだけの意味でしょう。
賃金支払い日が末締めの当月25日払いですから優良な会社だと思いますよ。

Yahoo!しごと検索で探してみよう

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sok********さん

2019/7/2319:44:37

残業代の支給は労働基準法37条で定められた会社の義務です。

第37条 (時間外、休日及び深夜の割増賃金)
1.使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
2.前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。
3.使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項ただし書の規定により割増賃金を支払うべき労働者に対して、当該割増賃金の支払に代えて、通常の労働時間の賃金が支払われる休暇(第三十九条の規定による有給休暇を除く。)を厚生労働省令で定めるところにより与えることを定めた場合において、当該労働者が当該休暇を取得したときは、当該労働者の同項ただし書に規定する時間を超えた時間の労働のうち当該取得した休暇に対応するものとして厚生労働省令で定める時間の労働については、同項ただし書の規定による割増賃金を支払うことを要しない。
4.使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
5.第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。

面接の際に聞いても、当たり障りのない返事しか返ってこないと思います。

サービス残業かは、実際にそこに勤めている人の口コミ情報でないとわからないと思います。

口コミ情報については、次のサイトで調べられます。(キャリコネ)

https://careerconnection.jp/

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2019/7/2319:13:51

ではなくって、残業手当は法によって払う必要がありますから、わざわざ書いてなくって、残業ありで済ましてるだけです
必ず払わないと違法ですよね

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