年次有給休暇については、法的に付与することが決められています。 入社から半年は無いですが、6か月時点で10日（フルタイムの場合）付き、あとは1年毎に毎年付いていきます。（付与日数もちょっとづつ増えて最大で年間20日付くようになります） 使わなかった分は翌年前は持ち越せます。（翌々年には消えます） https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html なので、入社から6ヶ月未満というわけでないのなら、少なくとも年休はあるでしょうね。 年休取得は、前日前に申し出れば会社は基本断れないことになっています。 ＃時季変更権という「別の日にずらして」という権利はありますが、それも「やむを得ない場合」のみです ただ、質問者さんが、明確に年休取得と言わなかったのであれば、会社が年休ではなく臨時休暇（未来の休日出勤に対する代休）として処理したとしても文句は言えませんね。 ちなみに、今年から、会社は最低5日は年休を取得させないといけなくなりましたので、「使わなくても労働者の勝手」ということではなくなりました。 社員が5日以上の年休を取らない場合、企業に罰則もあります。 https://kigyobengo.com/media/useful/1049.html まあ、会社によっては夏季休暇や年末年始休暇に、年休の計画取得を割り当てて5日分を消化するようにしている場合もありますけどね。 とりあえず、自分の年休（有給）がどうなっているかわからないようなら、きちんと確認するようにしましょう。