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転職活動の最中、決めかねていることがあります。

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ID非公開さん

2019/10/1300:03:58

転職活動の最中、決めかねていることがあります。

ぜひ、アドバイスくださいませ。

現在、転職活動中です。単発派遣をしながら、行っています。なお、30代前半独身女性です。

転職回数が多く、非正規雇用ばかり経験してまいりました。

そして、今回ある大企業のグループ企業に内定をいただきましたが、契約社員です。初回は、3か月、その後は半年ごとの更新です。正社員登用は有るそうですが、リーダー職に上り詰めなければ、なかなか難しいそうです。
なお、5年以上更新を続けると、無期雇用転換は有るとのこと。これも、実際はわかりません。また、賞与はありません。

正直迷っています。今まで非正規雇用ばかりだったもので、正社員になりたいとは思うのですが、半年ほど定職に就いていない状況なので、焦っています。そして、ブランクが長い方がいよいよ問題なのでは、と。
しかしながら、契約社員がいかに不安定かも十分に理解できるので二の足を踏んでおります。

皆さまならどうされますか。引き続き、正社員のお仕事を探す方が賢明なのでしょうか。

ご意見お待ちしております。

補足面接した当日の数時間に内定通知がありました。承諾の返答も早急にと急かされています。大手グループ企業とはいえ、考える間を与えないというか、こんなにスピード感がありすぎるのも不安です(^^;

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ベストアンサーに選ばれた回答

yam********さん

2019/10/1301:00:25

仮に最終的に正社員登用されなかったとしても、ブランクが長くなるよりも大手グループ企業の契約社員という経歴がつく方が今後のために有利と思います。
スピーディーに内定通知が来たということからも、正社員登用の可能性は低くなさそうです。大手企業は内定まで時間がかかる方が多いですよ。かなり高く評価されたのではないですか。

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ベストアンサー以外の回答

1〜1件/1件中

2019/10/1301:16:27

正社員登用制度は、基本的にどこの会社でも「年齢」という要素が大きく影響します。
いくら「正社員登用制度あり」であっても、高齢者を正社員に登用することは、まずありません。もし、本当に年齢不問で正社員登用制度を運用している会社があれば、今頃職探しに苦労している高齢者の応募が殺到していますよ。現実は、そこまで甘くないんです。
会社側は、正社員登用制度で年齢制限があることはまず公表しませんが、現実の運用では年齢は確実に選考材料になっていると思ってください。

ということで、今のあなたの年齢が30代前半ということだと、正社員に登用されるための時間的猶予はあまりないと思っておくことです。
30代後半になると、可能性はゼロとまでは言いませんが、現実には極めて厳しいものになります。相当の飛び抜けた能力や実績がなければ、30代後半では正社員登用の声はかからないと覚悟しておく必要があります。

あなたが正社員という身分にこだわるなら、採用後、相当一生懸命頑張って、早急に目立った実績なり何なりを挙げることを考えないといけません。のんびり、適当に毎日を過ごしているようでは年齢的に不利になる一方ですからね。
覚悟を固めて、数年以内に正社員になるくらいの心意気がないと駄目ですよ。
この時期を逸したら、正社員登用の目は完全になくなります。

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