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初めての投稿ですm(_ _)m 検索しても明確な記載がないため 詳しい方に教えていた...

r_s********さん

2019/10/2205:32:03

初めての投稿ですm(_ _)m
検索しても明確な記載がないため
詳しい方に教えていただければ
幸いです。

今年の12月末で退職したい意思を
店長に伝えました。すると、
残っている有休を完全に消化しないと
退職できないよ。と

言われました。

個人的には未消化でも
全く問題がないですし
有休の残りも10日〜8日程度しか
残ってないと記憶しております。

働き方改革とやらで有休の消化を
推進している事は理解しているのですが
残った有休は必ず消化をしないと
退職できないのでしょうか?

閲覧数:
12
回答数:
1

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カテゴリマスター

2019/10/2210:48:06

本年4月以降、新規に10日以上付与された年次有給休暇があるなら、付与された日から最低でも5日消化すれば(新規分、繰り越し分どちらでも問わない)、使用者の義務は免責されますので、問題ありません。使用者(店長)の改正労基法の理解不足でしょう。

質問した人からのコメント

2019/10/24 14:50:38

店長にもばっちり言い勝ち?
きることができましたm(_ _)m

ありがとうございました♪

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