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36協定が労使間で結ばれていて、変形労働時間制というのであっても、病院などの施...

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ID非公開さん

2019/10/2616:20:14

36協定が労使間で結ばれていて、変形労働時間制というのであっても、病院などの施設において16時間の夜勤で休憩時間がないのは違法でしょうか。(すごい暇な時間が1時間以上あったとしても)

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2019/10/2617:03:10

労基署の許可を得た宿直でないかぎり、所定の始業時刻から終業時刻の途中に、最低1時間の休憩時間帯が必要です。休憩時間は、業態からして一斉は不問で交代付与にしても、自由利用が保証されてなければなりません。すごい暇の1時間でも、いつなんどき発生するかわからない入院患者の対応で待機させられているなら、労働時間です。

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質問した人からのコメント

2019/10/26 17:21:59

ありがとうございました!

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