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派遣社員として就労していたのですが、不信感が残る解雇とその後が続いています。 ...

suw********さん

2020/1/1922:13:30

派遣社員として就労していたのですが、不信感が残る解雇とその後が続いています。
法律的な見地から、何らかの違反等に該当するのでしょうか。
もしそうであれば、自分のために出来ることはしたいです。

① 雇用関係は、クライアント(大手医療関係)があって、その事務をサポートする大手派遣会社(派遣先)、そして私の所属している派遣会社(派遣元)です。就労場所は、クライアントです。

② 派遣先の面談中、急遽の案件だったので教育体制に不備(専門知識必要)があり、暫く窓際体験。派遣先と私は共に申し訳無い空気に。

③ そんな中で食中り等の体調不良があり、私の勤怠にクライアントが派遣先の責任者にキレたようで、間もなく「明日から派遣元に出て下さい」と言われる。

④ 営業担当から「クライアントの支援している所の派遣は難しい」「派遣先の責任者からは受け入れが不十分で平謝りされた」「派遣先は新規なんだよね」等と言われる。

⑤ 契約期間が残っているのに「本件は今日限りにしましょう。契約期間も調整して満了にします。そうしないと仕事の紹介も出来ないし」と言われ、「念のために、退職届を今日付で出して下さい」と。

⑥ 戸惑うと営業担当は「いやね、明日から出たいなら良いけれど、派遣先とクライアントの今までの関係が微妙な関係になるのが分かるでしょう。貴方や派遣先はお互い良好でも、ね」と言い、「念のためです。退職届は。後はこちらで調整して満了等の手続きをしますから、仕事の紹介またはホームページから新規応募してください」で終了。

⑦ 翌日に新規応募を続けているが、「社内で相対審査の結果」で落選続き。

以上です。
よろしくお願いいたします。

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hiroriboxさん

2020/1/2011:37:09

法的な問題はなにもないと思われます。

唯一、「契約期間内の退職」を持ち出している部分は「そんな権限ないのに」という部分ですが、それでも強要をしているわけでもないので、あなたがしぶしぶでも納得でも「退職届」を出したのであれば、それはあくまで「あなたの意志」ですのでそれが尊重されます。

よってこの点も争いになりません。

これがもし、退職届をあくまで拒否したので、それに対しての報復的な対応があったのであれば問題になったとは思いますが。

>翌日に新規応募を続けているが、「社内で相対審査の結果」で落選続き。

これに関しては因果関係の証明でも出来ない限りは問題に出来ないでしょう。
恐らくですが、その派遣会社内ではあなたはすでに「ブラックリスト」的な扱いになっているのでは?と思います。
そのまま在籍しても見明るい未来はないかもしれません。思い切って移籍することをお勧めします。

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さん

2020/1/1923:11:38

⑤ 契約期間が残っているのに「本件は今日限りにしましょう。契約期間も調整して満了にします。そうしないと仕事の紹介も出来ないし」と言われ、「念のために、退職届を今日付で出して下さい」と。

これを出してしまっているなら、できることはありません。

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