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契約社員と正社員の違いは 賞与(外資を除く日系企業のボーナス) があるかない...

iya********さん

2020/2/416:14:13

契約社員と正社員の違いは
賞与(外資を除く日系企業のボーナス)
があるかないか

だけですか?

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yam********さん

2020/2/421:12:17

ボーナスも退職金もない正社員だってゴロゴロしてるから、細かいことは気にしない。

2020/2/420:35:58

身分が違うでしょう。詰まり期間限定契約か、定年まで勤められるかです。それに正社員は退職給与金が退職時に支払われます。
○千万円くらいの大金です。当に雲泥の差です。

k_m********さん

2020/2/419:08:00

働く気持ちの入りようが違う。最後までやり通す気持ちが違う。
仕事に対する全ての責任感が違う。

pev********さん

2020/2/417:13:24

まずは「契約社員」とは何かをしっかり理解しないといけないよ。正社員と呼ばれる社員でも雇用契約を企業と結んでる訳だから契約社員には違いは無い。ではなぜ日本で「正社員」という言葉がわざわざあるのか?それは日本は昔は終身雇用制で雇用されるのが当たり前で、一度雇用された者は就業規則で定められた定年まで社員としている権利があり企業は正当な理由がない限りその社員を解雇できなかったからで、そういう身分の社員を正社員と呼んだ。一方の「契約社員」は忙しい時期だけなど雇用期間を定めた契約による雇用なので、企業はその契約期間中は雇用を続ける義務があるが、その契約期間が終わればその義務はない。更にもう一つの契約社員の派遣社員は、その派遣社員と雇用契約があるのは派遣会社との間であって、企業は派遣会社と派遣契約を結んで派遣会社が期間契約をしたその者を派遣してもらって働いてもらっている形になる。

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カテゴリマスター

2020/2/416:50:57

わたしの勤める会社での経験から。

正社員のような人事考課を、契約社員の方には行いません。代わりに、次の契約を更新するかしないか、上長が相談して決めます。人事考課ではありませんので、明確な指針がありません。正社員であれば、どのランクに所属し、すべき職務が定義されており、評価項目が明確に設定されています。しかし、契約社員の方は、上長のあいまいな感覚で評価します。委託する業務は設定されていますが「あるべき姿」は設定されていないのです。つまり、人事考課は、昇給や昇格をするために設定されていますから、契約社員の人は、昇給も昇格もない、給料もあがらず、出世することもない、ということです。

実際に、わたしと上司で相談して「来年、どうする?」「いらないっすよ」「え、そうなの。もう一年はやってもらおうよ」「ま、そうおっしゃるなら」「じゃぁ、給料はどうする?」「現状維持で、、、」「それはな、、、正社員が○○UPだから、△くらいは上げておかないと恰好がつかないんだよ」「あぁ、そういうものですか」なんて、会話がされています。後は、稟議を回すだけ。

ただ、親会社から下ってくる契約社員の方は、扱いが違います。人事考課されない、という点では同じですが、扱い方はまったく変わります。ただ、会社のコアな人材ではない、臨時雇いだ、というベースは変わりませんが、一定の権限をもっている方もいます。

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