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労働法について。

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ID非公開さん

2020/2/1016:01:29

労働法について。

再来月から新卒入社予定のIT企業(SES)は、研修がしっかりしている代わりに、「5年以内の辞めた場合は研修費を返さないといけない」という旨の誓約書?契約書?にサインをさせられるそうです。これって法的に払わないといけないですか?
3年間SESとしてスキルを積んで、自社開発の会社に転職するつもりなんです...

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専門家

鈴木圭史さん

2020/2/1613:59:00

労働基準法第16条で賠償予定の禁止という項目があります。
ご指摘の退職に関して研修費を返金するというのは、もう少し細かく確認すると印象がかわるかも知れませんが、署名をしたとしても無効(支払わなくてもよい)となるでしょう。

ちなみに法第16条はこうなっています。
労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 ●業務内容● 同一労働同一賃金/労使協定方式/派遣先均等均衡方式等の対策支援 労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申...

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