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新型コロナウイルス感染症 最新情報まとめ

パートの休業補償と解雇について。

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ID非公開さん

2020/5/2523:58:43

パートの休業補償と解雇について。

1 パート週5で働いていたが、コロナの影響で休業中(社会保険と雇用保険未加入)
2 休業補償はまだ出ておらず会社の資金が危ないことから払えない(雇用調整助成金も休校助成金も使わない)
3 今後しばらくは今まで通りの売上も見込めないから業務縮小するので解雇(もしくは週1か2程度の勤務?)

3についてはまだどちらにするか会社側も決めかねている段階だそうです。

ここで質問なのですが、会社指示で休業になった場合は従業員に休業補償を出さなければいけないのではないのですか?
また、解雇になる場合は30日以上前に告知しないといけないと思うのですが、仮に6月一杯で解雇になるならその間業務を縮小する事で仕事が出来ないのであればその分も補償もしなければいけないのでは?と思ったのですが。

法律に詳しい方教えてください。

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hiroriboxさん

2020/5/2600:28:37

>会社指示で休業になった場合は従業員に休業補償を出さなければいけないのではないのですか?

いいえ。
法律上休業の補償が必要なのは「会社に責がある事情で休業を要請する場合」です。
要は、材料や商品が入ってこないとか、会社を改修するので、とかの場合です。
コロナは会社に責が無がない休業です。
法律上も「天災・事変など会社に責が無い場合は補償は不要」となっており、コロナはこれに当たるため、補償の必要性はありません。
(もちろん補償してもかまいません。義務がないだけです)

>また、解雇になる場合は30日以上前に告知しないといけないと思うのですが、仮に6月一杯で解雇になるならその間業務を縮小する事で仕事が出来ないのであればその分も補償もしなければいけないのでは?

少し違います。
解雇予告手当は「今日即解雇するので明日から来なくていい」と言う場合に30日分を補償せよ、ということです。

なので解雇日までに30日以上ある場合は、そもそも補償しなくて良いです。

ただし、あなたの場合は、例えば雇用契約書に「週5日、1日○時間の勤務とする」と契約されているなら、その分と差が出ればその額は求めることは出来ます。ということになります。

なので「解雇予告手当」は関係なく、単に「契約より減った分は求めても良い」という事になります。

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質問した人からのコメント

2020/5/27 13:16:35

色々と勘違いしていた事を教えていただいてありがとうございます^ ^

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