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新型コロナウイルスに関係する可能性のあるQ&Aです

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新型コロナウイルス感染症 最新情報まとめ

現在A社で働いていますが、コロナで5月は全て休業です。B社から採用をいただき、6...

kou********さん

2020/5/2915:51:44

現在A社で働いていますが、コロナで5月は全て休業です。B社から採用をいただき、6月1日から入社と言われていて、A社を早く退職したいのですが、総務部も交代で休みで退職手続きに応じてくれませ

ん。
離職票はいらないのですが、退職時に必要な書類や保険がどうなるのかが知りたいです。B社はとても親身になってくれていて、6月1日から保険もかけてあげるよと言ってくれています。A社が5月31日までに退職手続きをしてくれない場合は、不都合はありますか?自分の国民年金手帳、社会保険離脱証明書、雇用保険被保険者証などは6月に入ってから送ってもらっても間に合うものなのでしょうか?また有給が10日くらい残っているはずなのですが、有給消化しなくていいから退職させてほしいとは訴えています。もし本来通り5月は休業、6月に有給消化してから6月10日以降に退職日をされてしまった場合、B社で6月1日から働いていた場合はどうなるのでしょうか。

つまり、A社で退職の手続きが完了しておらず、退職日もわからないまま、B社で6月1日から働いても大丈夫ということでしょうか?
その場合は、A社が6月10日以降の退職日にされた場合だと、二重で働いていることになりますが、これも問題ないですか?

そしてその場合は、給与が二ヶ所から同時に出てお得ということですか?

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回答

1〜1件/1件中

Chanelleさん

2020/5/2917:52:21

A社B社共に就業規則上問題なければ二十就業でも問題はありません。
両社に確認しないとわからないですね。通常は二重就労を認めないとする会社が大半です。

https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1555/

書類等はB社に少し遅れてしまうと伝えれば、嫌な顔はされるでしょうが手続き上は大丈夫です。
あと余談ですが通常退職する場合には少なくとも退職の日の2週間前に会社に申し出なくてはいけないという法律がありますのでご注意ください。さらに、通常の会社であれば入社時にサインしているであろう雇用条件に退職の際には30日前に申し出るようにと書いてあるはずなので、穏便に退職したい場合はそちらもご注意ください。

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