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転職活動しており3社内定、そのうち2社で迷ってます。 A社はベース給与が低いもの...

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ID非公開さん

2020/7/1502:00:03

転職活動しており3社内定、そのうち2社で迷ってます。
A社はベース給与が低いもののボーナスが高く、B社はベース給与が高いもののボーナスが低い状況。想定年収としてはさほど変わりはありませ

ん。
どちらかと言うと社風的にA社への入社を考えてるもののどうしてもボーナス依存度が高く、初年度はボーナス期待できない事から年収交渉試みようと考えてます。
家族もおり、住宅ローンもあるため少しでもベースを上げれればと思ってます。

そこで質問なのですが、このような年収交渉の場合、A社人事はどの程度まで私に対して質問や情報開示を要求してくることが一般的でしょうか?
もちろん、少しでも上げてもらえるなら間違いなく入社する覚悟で交渉するつもりなのと、B社からのオファー金額も伝える予定です。また、生活の関係上、出来るだけボーナス依存度を下げてベースを上げたい旨も率直にお話しするつもりです。

社名開示やB社からの内定通知書まで開示しなければならないでしょうか?
できれば現職もA社もB社も近しい業界の為、具体的な社名開示などは控えたいのですが一般的に開示しないと交渉できないか、あるいは要求されても開示を拒否しても問題ないか、開示拒否する言い回しなど、一般論で構いませんのでご意見をいただけると幸いです。

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ちゃさん

2020/7/1822:06:01

情報開示は相手企業様にご迷惑になるといけませんのでご遠慮願いたく存じますでいいじゃん

iri********さん

2020/7/1508:51:26

年収交渉をするのであれば、何かしらの根拠が必要です。経験がある、スキルがあるなど、それを証明しようとすると、前職の情報が必要になってくるとは思います。
履歴書には書いてなかったのでしょうか。
それに近しい業界であれば、入社後には前職がどこだったかはおのずと知られるのではないでしょうか。なら社名は話してもよいかと。
というか、どんな情報を開示したくないのでしょうか。

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