会社の休みの取り方についてご質問です。 入社したばかりの会社で、《体調不良のため休みます》と連絡し休んだところ、翌日会長に怒鳴られました。 《小学生が学校がいやで、腹が痛てえと休むのと同じだ！》 いやまさにそういう理由なんですけど・・・。 なお、当日は軽い脱水状態もあったため、通院点滴ののち、直属の上司には当日中に、脱水状態であること、点滴をうったこと、翌日は出社できることを、詫びとともに連絡しています。 怒鳴るのはハラスメント、という議論は別にして、有給がまだないので、欠勤控除となります。 この場合、理由は事細かに伝えないと行けないのでしょうか？