ljt********

2020/11/23 20:27

22回答

試用期間に会社に合わないからと友人が解雇されました。 解雇通知書を見ても、期待外れのため、正社員は見送りたいと書いてあります。

試用期間に会社に合わないからと友人が解雇されました。 解雇通知書を見ても、期待外れのため、正社員は見送りたいと書いてあります。 おまけに、 ８月29日に入社しているのに、９月から社会保険や健康保険を入れたことにしてありました 不当解雇や労基法違反に当たりませんか？

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ベストアンサー

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絣袢纏

2020/11/24 7:22

いずれも労基法違反にあたりません。不当解雇かは民事裁判で争ってください。入社日を偽っての社会保険適用は不当ですので、これも会社と争ってください。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます

お礼日時：2020/11/28 12:40

その他の回答（1件）

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pxg********

カテゴリマスター

2020/11/23 21:03

何が会社と会わないのか、期待外れなのかがわかりませんが、漠然とした理由での解雇は不当と考えられます。 社会保険への加入は5日以内に届出ですので、8月29日入社なら9月でも問題ありません。