ID非公開

2021/1/15 5:13

55回答

急いでます! 経営不振のため育休後復帰できないと言われました。しかし、4月からの保育園内定のためには元の職場に4/1在籍が条件となります。

ベストアンサー

1

1人がナイス!しています

ID非公開

質問者

2021/1/15 6:25

詳しく教えていただきありがとうございます。とても心強い気持ちになりました。 付け加えてお伺いしたいのですが、今の職場では、本当に仕事がなくなってしまい、コロナが収束してもフルタイムで働くことは不可能なんです。 だから、4月までは在籍した上で、転職したいのです。 有休が26日あって、週2日の営業日に有休消化するとしたら、問題なく4月までいられそうな気がしますが、その認識で良いのでしょうか? 営業をしていない日は労働できない日、ということで、手当てを請求できるのでしょうか?

ThanksImg質問者からのお礼コメント

一番はじめに一番的を得た回答でとても心強くとても助かりました。 解雇ですが、有休消化と退職金が出るようなので、退職後はさっさと縁を切りたいと思います。 あとは保育園が無事に決まるのを待つだけです。 ありがとうございました。

お礼日時:1/22 2:47

その他の回答(4件)

0

何偉そうに言ってんの?

ID非公開

質問者

2021/1/16 9:57

そういうコメント要りません

0

2月~3月はただの欠勤にできないのですか? で、3月途中から4月1日まで有給。

ID非公開

質問者

2021/1/15 9:04

無給の欠勤にしてもなんでもいいので4月まで在籍したいと言っても聞いてくれなかったので、何か職場に強く言える材料がないか探しています。

2

経営不振で復帰なしということは、整理解雇ということでしょうか。 コロナもありますし、事業縮小ともありますので、会社がその事業自体を畳むつもりで整理しているなら引き続き在籍というのは難しそうですね。これは、産育休のマタハラ問題と片付けていいものではないですよ。 在籍が3月までか、4月までかについてですが、有給がなく、復職もできないなら、欠勤扱いで在籍させてもらうしかないですが、それを認めるかどうかは会社判断ですよね。 そして、事業がなくなるならそこまで譲歩してもあまり会社にメリットがないので… また、親や一時保育で繋ぐとしても、5月からどうなさるんでしょうか。まさか解雇後に保育所を利用し続けるおつもりではないですよね。入ればこっちのもんみたいなことですか? あなたがどうしたいのかにもよりますが、幸先のない事業にしがみついて4月にとりあえず在籍する方法より、転職なども視野に入れて 4月時点で実際にちゃんと働いている状況を作る方が賢明ではないでしょうか。

2人がナイス!しています

ID非公開

質問者

2021/1/15 6:54

はい。市役所には会社都合の解雇なので4/1に在籍していればよいと言われました。 保育園に入れる前提で考えています。 保育園に入るために悩んでいます。 転職先は決まりました。

1

そもそもの話をさせてください。 四月一日に在籍してたとしても申し込み時と復帰時で就労先や条件が違うと退園処置になる自治体もあります。 復帰後に復職証明の提出も必要ですから書いてもらわないとです。

1人がナイス!しています

ID非公開

質問者

2021/1/15 6:20

はい。困って、解雇させられそうだと市役所に電話しました。有休消化してでもいいから最悪4/1に在籍していればいいですよといわれました。 職場には、有休消化し2月や3月の在籍証明なら書けると言われたので、4月まで在籍する方法を考えています。