正しくは、 記憶違いでなければ、 雇用保険制度上の『内定』は民法上の契約となります。 ＝会社が採用を決めた日であって、 ご本人さんが内定を承諾した日ではありません。 ※例えばメールで通知した場合であれば、 発信時間日より前となります。 したがって、 経路的には「自己就職」となりますので、 必ずハロワが会社に確認＝【採用証明書】で実態確認をします。 辻褄があわなければ原則ＯＵＴとなります。 ただし、 現実的に考えると、 生活が成り立ちませんので、 内定＝× その会社に行くかどうか迷っていまる。 実際問題として他の選択肢として真面目に就職活動をする。 チャンスがあれば別の会社にも応募できる状態なら、 雇用保険基本手当に関してのみ、 ＊「仕事をしていないこと。」 ＊「週２０時間以上の仕事があれば働けること。」 ＊「上２つを含み、働く意思が実際にあること。」 と条件が揃えば「失業給付認定」あり得ます。 絶対に不可なのは【再就職手当】となります。 雇用保険受給手続きの時点で前述の「内定」があれば 完全にＯＵＴ以外ありません。