変わりません。 絶対です。 私が物心ついた頃から、年功序列制度の弊害と廃止が叫ばれていました。 あれから50年。 中小手企業は年功序列制度を止めて実力がない中高年の首切りを進め、代わって非正規労働者や外国人を雇用する時代ですが、大企業では何も変わっていません。 そして、巨大メーカーがある日突然に経営破綻して中華系などの外資に売られます。そうなる前に、役に立たない中高年をクビにして実力主義に切り替えるという大英断は下せないのです。私が印象に残っているところでは、大企業で最初に実力主義に切り替えたのはNISSANでした。実質、起業破綻したのちに、ルノー社からゴーン社長が送り込まれて社員の大量解雇を行いました。そういう起死回生策を目の間に見せられても、SHARPやTOSHIBAは社内改革ができませんでした。もちろん、経営難は年功序列制度だけが原因ではないでしょうが、少なくとも経営破綻する前にゴーンNISSANのような改革を行う大企業はありません。 年を経るに従って、ますます旧弊はさらに固く硬く凝り固まって、人事刷新という大改革を許す社内文化の芽が失われていくと思います。 だってさぁ、日経新聞見ても、大企業で社長や副社長の新旧交代で社内序列を10人ほど飛び越えるとニュース記事になるんだからね。どんだけ人事における社内序列が厳格かって分かるよね。 日本経済は実力主義を取り入れないまま、生き馬の目を抜く国際競争の奔流に飛び込んだからね。 例えば、メーカーなのにエンジニアは絶対に取締役になれない大企業って世界中でも日本だけだよ。 米国も大陸中国も急成長している大企業の8-9割がエンジニア上がりのCEOで、文学部卒とかが企業経営するなんか日本だけだからね。