ID非公開ID非公開さん2021/1/16 20:1122回答退職届の理由の部分はどんな事情であれ一身上の都合でいいんでしょうか?退職届の理由の部分はどんな事情であれ一身上の都合でいいんでしょうか? …続きを読む退職 | 労働条件、給与、残業・73閲覧共感したベストアンサーhttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q112373592910izu********izu********さん2021/1/16 20:18そうですね。決まり事です。ナイス!
ベストアンサーhttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q112373592910izu********izu********さん2021/1/16 20:18そうですね。決まり事です。ナイス!
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q112373592910ume********ume********さん2021/1/16 21:58普通は退職届を事務的に出すだけではなく 上司と向き合って話をすると思います。 その話の場でも「一身上の都合」で 押し通す人は、まずいません。 つまり、 「一身上の都合」なんて書面だけの世界の話です。ナイス!ume********ume********さん2021/1/16 22:04要するに書面だけの世界なら 「一身上の都合」だけで良いです。 上司と向き合って話をする際に 「一身上の都合」で押し通すかどうかは また別の問題です。さらに返信を表示(1件)
ume********ume********さん2021/1/16 22:04要するに書面だけの世界なら 「一身上の都合」だけで良いです。 上司と向き合って話をする際に 「一身上の都合」で押し通すかどうかは また別の問題です。