リストラと言うより労働契約（会社に出勤して業務をおこなう）が満たせない状況にある訳ですよね？ 病気療養であれば仕事をさせるってのも主治医の意見とかでも変わるでしょうし、前の人はあなたのスキルを頼って出していたのでは？ でも雇用している間は会社も色々支払う分はある訳でしょ。 新しい人は少人数に絞り込んで人件費削減を考えたと言うだけに過ぎないのかも。 退職金の件は会社の規定により決まるし、先の労働契約を満たせないとなった時期を入れたとしても通常で貰えるなら良い方だと思いますよ。 傷病手当金については主治医とも相談でしょうし、辞めた後については直ぐに働けないなら何もないです。 雇用保険の傷病手当は就活中に一時的に病気療養が必要になった人が貰うものですので。 役所へ相談の上在宅ワークなら可能であれば他を探してみるか、最終は生活保護になるのではないかと。