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2021/1/22 2:06

44回答

無知な質問失礼します。 飲食店を営んでおります。

アルバイト、フリーター | パート25閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

回答(4件)

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パートの人によくある 辞める辞めるサギですよ。たぶん。 かまってちゃんで止めて欲しいだけ。 必要な人材でなければ、本人と話をして 新しい人雇うから今月までで大丈夫だよって伝えたらいい。

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正当な理由があれば大丈夫です。雇用主とパートさんとの間でしっかり契約がかわされているなら別ですが向こうの都合を聞く必要はないです。だから次を探しているのだからそこで働く気がないとみなし猶予をもって解雇するのは妥当でしょ。即クビにしないだけマシですよ。飲食店も大変な時期ですから頑張って下さい。

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入社時に雇用契約書とか交わしてないのですか? 一般的に従業員に解雇予告をする場合は30日前までに言うものです。 その従業員がなんらかの問題をおこしていたらまた別ですが…

すみません、この回答に批判的な意図はなく、働く=契約書をかわすものだと思っていました。 大変な世情ですが頑張ってください。

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まずはもう一度パートの方がどうなるのか、どうしたいのかを確認してから言った方がいいかもですね。 今月いっぱいで決まりそうであれば行ってもいいのではないでしょうか。

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